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Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero mecánico y consultor de gestión estadounidense que se considera el padre de la administración científica. Su teoría se basó en la aplicación de principios científicos para mejorar la eficiencia en la producción, conocida como la «gestión científica».
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Frederick Taylor es el teórico clave que desarrolló la teoría de la gestión científica de Taylor, también conocida como teoría de la motivación de Taylor. Se centra en analizar los flujos de trabajo para encontrar la mejor forma de realizar las tareas y maximizar la eficacia.
Teoría de Taylor. Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la "libertad" de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta sin tener conocimientos técnicos.
10 de nov. de 2020 · Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un inventor e ingeniero estadounidense que aplicó sus conocimientos científicos y de ingeniería a la gestión y desarrolló una teoría llamada teoría de la gestión científica. Sus dos libros más importantes sobre su teoría son Shop Management (1903) y The Principles of Scientific Management (1911).
La teoría de Taylor es una corriente de pensamiento que surgió a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, gracias al trabajo del ingeniero mecánico estadounidense Frederick Winslow Taylor. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta teoría: ¿Qué es la Teoría de Taylor?
16 de abr. de 2024 · La teoría de la gestión científica de Frederick Taylor era un modelo que buscaba comprender el proceso científico del trabajo. La teoría de Fredrick Taylor explicaba que la optimización del trabajo se traducía en productividad y eficiencia y no en cómo se obligaba a los trabajadores a trabajar duro.
