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mite, la “discusión 66” proporciona tiempo para que participen todos, provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta específica cuida-dosamente preparada, y permi-te una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos”. El Phillips 6.6 puede ser aplicado
PHILIPS 66 Objetivos Obtener en un tiempo corto las ideas de un grupo grande de participantes, sobre un determinado tema, buscando la participación de todos Participantes +18 Desarrollo Divido al grupo en subgrupos de seis personas Cada subgrupo debe nombrar un coordinados que dirija la discusión y si es necesario un relator o portavoz
- ¿Qué Es Phillips 6/6?
- ¿Para Qué Sirve La Técnica Phillips 6/6?
- Materiales para utilizar La Técnica Phillips 6/6
- Beneficios de La Técnica Phillips 6/6
- Estrategias para utilizar La Metodología Phillips 6/6
- Ejemplos de La Técnica Phillips 6/6
- Cómo Se Implementa La Técnica Phillips 66
- Herramientas para Phillips 66
- Directorio de Proveedores de Servicios
- Conclusiones
La técnica Phillips 6/6 es una metodología creada por Jonh Donald Phillips, educador estadounidense de la universidad de Michigan. La técnica busca generar el debate y enfrentamiento sobre alguna temática o problemática, se llama 6/6 porque busca dividir el total de participantes en subgrupos de 6 personas (si es un número grande) o al menos contar...
Esta metodología sirve para incentivar la participación y diálogo entre las personas, es una técnica bastante interesante que estimula valores como: tolerancia, respeto, solidaridad. Por otra parte, enseña a los participantes a escuchar otras opiniones, incluso si son contrarias a la de la mayoría. Esta técnica busca abrir la apertura al diálogo en...
Si quieres utilizar esta metodología es necesario que se cuente con los siguientes materiales: 1. Hojas. 2. Lápices, lapiceros. 3. Marcadores. 4. Pizarras. 5. Salón con espacios abiertos, específicamente con sillas para los participantes.
La técnica Phillips es ideal para usarla en un grupo grande de participantes. ¿Tienes una compañía con 300 empleados? El consenso se puede lograr de una manera rápida. 1. Puedes escuchar las opiniones de todos los participantes, por lo que no dejarás a nadie atrás. 2. Es una excelente herramienta que fomenta valores como: respeto, tolerancia, traba...
¿Quieres tener éxito en este método para fomentar la participación de tus integrantes? Guía del empresariote trae los puntos claves de la teoría a la práctica: 1. Una persona ajena a las 6 debe estar al pendiente del tiempo, explicar la problemática de manera correcta e incluso puede ser tu relator. Esta figura puede ser uno de los participantes, p...
De acuerdo a la Universidad Nacional de Jorge Basadre Grohman (2018) que realizó un estudio sobre la Técnica Phillips 6/6 en una escuela secundaria, cuyo objetivo fue analizar cómo esta técnica influye en la comunicaciónde los estudiantes. La técnica Phillips 66 fue usada en 24 estudiantes de un salón los cuales, para llegar a tomar ciertas decisio...
¿Quieres poner en práctica la técnica Phillips 66? Vamos a dividir en tres tiempos la sesión: 1. 1.1. Antes 1.1.1. Delimita la problemática. 1.1.2. Abre la convocatoria para que al menos participen 6 personas (o si quieres que participen más personas, deben ser múltiplos de 6, por ejemplo: 12 personas, 18 personas, 24 personas, etc.). 1.1.3. Por ca...
¿Quieres aprender más sobre la técnica de Phillips 6/6? Te dejamos estas herramientas que pueden ayudarte: 1. Aulafácil oferta de manera gratuita en formato digital el curso de dinámicas de grupo. Consta de 10 horas y 26 unidades. Tiene 327 participantes y el curso cuenta con ⅘ estrellas. Empieza aprender aquí. 2. Euroinnova oferta de manera digita...
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Te dejamos los puntos más importantes sobre nuestro tema: 1. Es una técnica que se utiliza para llegar a un consenso en grupos grandes. 2. La participación de todos es vital para tener éxito. 3. Los valores como: el respeto, la tolerancia, solidaridad y escuchar activamente son pilares de esta técnica. 4. Phillips 66 es una dinámica de grupo que ap...
- Mercedes Suarez
Método Phillips 66. El nombre Método Phillips 66 deriva de su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas. Objetivo principal: Lograr la participación democrática en los grupos muy numerosos.
Philips 66. Definición. Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo. Un grupo grande se divide en subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae ...
cdigital.dgb.uanl.mx
Iván Pico. La técnica de dinámica de grupos Phillips 66 fue creada por J. Donald Phillips, del Michigan State College. Su nombre deriva del apellido del propio autor y del hecho de que 6 personas discuten un asunto a lo largo de 6 minutos. Es muy útil en equipos extensos, de incluso más de 20 personas. Contenidos -.
