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La Ley Federal de Trabajo establece, en el artículo 51, las siguientes causas que permiten al trabajador solicitar la rescisión de contrato. Engaño del empleador acerca de las condiciones de trabajo. Esta causa solo es válida durante los primeros treinta días de la prestación del servicio.
La resciliación es una convención destinada a extinguir obligaciones en virtud de la cual las partes estipulan dejar sin efecto un contrato válidamente celebrado en la medida que sus efectos no estén totalmente cumplidos. Supone que, por la autonomía de la voluntad de las partes contratantes, se acuerda que el acto jurídico que se acordó ...
Apariencia. ocultar. La resciliación o mutuo disenso es un modo de extinguir las obligaciones que consiste en una convención en que las partes interesadas, siendo capaces de disponer libremente de lo suyo, consienten dejar sin efecto un acto jurídico, válidamente celebrado, por mutuo consentimiento de todos los que intervinieron en su ...
¿Qué es la resolución de un contrato? La resolución es la extinción de un contrato con posterioridad a su celebración solicitada por una de las partes debido al incumplimiento de la otra. En el artículo 1546 del C.C. se le brinda al contratante cumplido esta acción, lo que trae como consecuencia un restablecimiento, con indemnización o ...
3 de nov. de 2022 · Resciliación es una convención en que las partes dejan sin efecto un acto anterior, extinguiendo de esa manera las obligaciones pendientes. 6 minuto (s) de lectura. La resciliación es un modo de extinguir las obligaciones regulado en el artículo 1567, inciso primero del Código Civil.
La rescisión en términos legales consiste en dejar sin efecto un contrato o una obligación. De acuerdo a esto, la rescisión puede darse a causa de lesión o alguna causa sobreviniente. En otras palabras, rescindir es la acción que busca impedir las consecuencias de un acto y cuyo objetivo es poner término de lo convenido.
¿Qué es una rescisión de contrato? La rescisión de contrato es una acción legal utilizada para dejar sin efecto un contrato previo firmado entre dos partes, es decir, pone fin a una obligación previamente pactada. El ejemplo más común es la rescisión de contrato laboral, pero puede darse también en otros panoramas.
