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CAPíTULO XII CALIFICACiÓN DE lA HUELGA. CAPíTULO XII CALIFICACiÓN DE lA HUELGA. 1. Naturalezajurídica del acto procesal de caltficación de la huelga El acto procesal que conocemos como calificación de una huelga tiene por único objeto que la autoridad laboral determine si se cumplieron o no los requisitos legales y que. examinada la ...
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Clasificación según el tipo. Existen distintos tipos de huelgas. La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos. Una huelga a la japonesa, por su parte, consiste en un incremento del rendimiento de trabajo para que la empresa tenga un problema con la producción excedente.
En el ámbito laboral, la huelga es una herramienta poderosa que los trabajadores tienen a su disposición para defender sus derechos y exigir mejores condiciones de trabajo. En México, la Ley Federal del Trabajo establece diferentes tipos de huelga, cada uno con sus propias características y requisitos específicos.
El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
- Introducción
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¡Buen día! Sean bienvenidas y bienvenidos a este recurso. Hoy aprenderemos más acerca de la huelga. Primero, conoceremos el concepto de la huelga para que comprendamos de mejor manera la finalidad de esta. Después, veremos donde se encuentra fundamentada esta figura dentro del marco jurídico mexicano. También conoceremos sus objetivos y el correcto...
introducción
La fundamentación jurídica de la huelga aparece por primera vez en 1917, en la fracción XVII del artículo 123 constitucional, como un derecho para los obreros. La huelga es presentada como la suspensión del trabajo realizada por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrón a fin de obtener que acceda a una petición que le han formulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conv...
Fundamento jurídico constitucional y legal
La huelga, encuentra su fundamento jurídico en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, dentro de su artículo 123 en su fracción XVII, la cual, establece lo siguiente: “Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.” (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art 123, fr XVII) El correcto procedimiento de la huelga, así como su reglamentación y los mecanismos para poder darle una solución, lo encontramos contenido...
Titularidad
En México, se ha entendido que la huelga es un derecho de los trabajadores, específicamente, de las coaliciones que estos forman y la figura más común de coalición en el país es la del sindicato. Entonces, podemos entender que la titularidad de la huelga es de fuerza colectiva atribuida al conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o pertenecientes a un sindicato.
Es importante que de lo anterior recuerdes que: 1. La huelga en derecho constitucional que se le otorga a los trabajadores 2. La huelga no debe conllevar actos violentos, si no, pierde su licitud 3. Es importante conocer los objetivos de la huelga para que pueda ser declarada como existente.
19 de sept. de 2017 · ¿Qué es una Huelga? Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión ...
Se conoce como huelga a la interrupción de la actividad laboral que deciden hacer los trabajadores con el propósito de manifestar su disconformidad ante ciertas condiciones laborales o de protestar frente a eventuales recortes de beneficios.
