Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. 18 de jul. de 2013 · Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan atribuciones y responsabilidades a la gerencia, ellos son: Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos.

  2. Padre de la gestión científica. Frederick W. Taylor es considerado el padre de la gestión científica, y sus contribuciones a la administración han sido extremadamente influyentes. Llevó a cabo una amplia investigación sobre cómo optimizar los procesos de trabajo para mejorar la eficiencia.

  3. Taylor establece sus principios y su gran aporte a la administración científica, señala que la administración es: Ciencia y no regla empírica. Armonía y no-discordia. Colaboración y no-individualismo. Rendimiento máximo, en lugar de rendimiento restringido. Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.

  4. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.

  5. En conclusión, las aportaciones de Frederick Taylor han sido fundamentales en la evolución de la administración y la productividad laboral. A través de su enfoque en la eficiencia organizacional, la estandarización de procesos y el diseño de experimentos, Taylor revolucionó la forma en que se trabajaba en la industria y sentó las bases ...

  6. la Teoría de la Administración Científica de Frederick Taylor sigue siendo relevante en la actualidad, ya que se enfoca en la eficiencia y productividad en el trabajo. Sus principios han sido aplicados en diferentes campos y son considerados una base importante para la administración moderna.

  7. Frederick Taylor un individuo fuera de serie, dejó huella en la historia de la administración por su talento, creatividad, innovación, entrega y liderazgo en cualquier ambiente de trabajo. Sus estudios en las empresas fueron pilar para posteriores investigaciones científicas de la administración.