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Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo), como su propio nombre indica, la principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad. Este se recoge en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores y las consecuencias del mismo tienen una duración determinada. En este caso, no estamos hablando de un despido, sino de una ...
Entonces, ¿qué es un ERTE? Es el procedimiento que realizan las empresas debido a la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o de fuerza mayor, que dan lugar a la suspensión temporal de la totalidad o parte de la actividad de la empresa.
3. m. Fís. Fluido sutil, invisible, imponderable y elástico que se suponía que llenaba todo el espacio y, por su movimiento vibratorio, transmitía la luz, el calor y otras formas de energía. 4. m. Quím. Compuesto químico que resulta de la unión de dos moléculas de alcohol con pérdida de una molécula de agua. éter etílico, o éter ...
23 de mar. de 2020 · El ERE es un proceso administrativo por el que una compañía prescinde de parte de sus empleados a consecuencia de una dificultad importante. En cambio, el ERTE es una suspensión temporal del contrato de trabajo y no implica necesariamente la extinción del mismo. Es decir el ERE puede ser un despido y el ERTE no tiene por qué serlo.
2 de abr. de 2020 · El Expediente Temporal de Regulación de Empleo es una autorización temporal para una compañía mediante la que puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado ...
28 de sept. de 2021 · Tanto el ERTE como el ERE son instrumentos jurídicos similares (de hecho, el ERTE es una variante del ERE que ha adquirido una especial significación) pero con efectos y consecuencias muy dispares. Ambas se encuentran reguladas en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral ...
La afectación a las personas trabajadoras incluidas en un ERTE puede ser de dos tipos: 1) Reducción de su jornada laboral: se puede aplicar una reducción mínima del 10% y máxima del 70% de su jornada actual. La persona trabajadora afectada podrá solicitar la prestación por desempleo por el porcentaje de jornada que se encuentre inactivo ...
