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15 de abr. de 2024 · La evaluación del desempeño es un método que ayuda al desarrollo de los empleados. Es una forma de valorar el capital humano dentro de tu empresa, a través de un proceso estructurado, guiado por métricas, y que mejora los resultados.
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Como profesional, he tenido la oportunidad de explorar y aplicar diversas escalas para evaluar el rendimiento de los empleados. A continuación, te presento algunas de las más relevantes y cómo se utilizan:
1. Analiza a la empresa:
Antes de comenzar, comprende a fondo la cultura, los valores y los objetivos de tu organización. Esto te permitirá adaptar las evaluaciones del desempeño a las necesidades específicas de tu empresa.
2. Define los objetivos claros
Establece metas claras para la evaluación. ¿Qué esperas lograr con este proceso? ¿Mejorar el rendimiento individual, alinear objetivos o identificar áreas de desarrollo? Define tus objetivos con precisión.
En cuanto al modelo 360°, especialmente la evaluación entre pares, la plantilla de evaluación de desempeño cuenta con un apartado para indicar datos de la persona que va ser evaluada y de la persona que va a calificarla. En la mayoría de los casos, es recomendable que los nombres de los evaluadores permanezcan anónimos cuando entregues la retroalim...
La frecuencia de las evaluaciones de desempeño puede variar según las necesidades y la cultura organizacional de cada empresa. Aunque las evaluaciones anuales son comunes, algunos entornos laborales podrían beneficiarse de evaluaciones más frecuentes, como semestrales o trimestrales, para garantizar un seguimiento más cercano del progreso y permiti...
Modelo de evaluación de desempeño de Google
El modelo de evaluación de Googlese caracteriza por su enfoque innovador y ágil. A continuación, te detallo los aspectos clave: 1. Medición de desempeño: 1.1. Los empleados son calificados en una escala de cinco puntos, desde “necesita mejorar” hasta “excelente”. 1.2. Las evaluaciones se documentan en las “Reglas de trabajo”y se realizan por varios gerentes y compañeros. 2. Feedback de compañeros: 2.1. Los empleados seleccionan revisores pares, incluyendo colegas más jóvenes. 2.2. Los revisor...
Modelo de evaluación de desempeño de Deloitte
Deloitte, una firma de servicios profesionales con más de 65.000 empleados, reconoció que su antiguo modelo de gestión del desempeño no estaba generando los resultados deseados. Basado en evaluaciones anuales que consumían una gran cantidad de tiempo, este enfoque no impulsaba el compromiso de los empleados ni el alto rendimiento. Después de una profunda reflexión, Deloitte transformó su enfoque: 1. Reconocimiento del buen rendimiento: El nuevo modelo se centra en reconocer los logros positiv...
Modelo de evaluación de desempeño de General Electric
General Electric es un gigante industrial que solía realizar revisiones anuales de desempeño. Sin embargo, decidieron abandonar este enfoque tradicional para realizar las evaluaciones. Su nuevo modelo busca: 1. No más revisiones anuales: GE dejó atrás las evaluaciones anuales y optó por un enfoque más ágil y continuo. 2. Feedback constante: Se fomenta la comunicación regular entre empleados y supervisores, en lugar de esperar a una revisión formal al final del año. Para todas las empresas es...
Aquí comparto contigo una plantilla que hará el trabajo mucho más sencillo. Con ella podrás realizar una evaluación de desempeño de una manera más eficiente. Puedes descargar la plantilla gratis. 1. Utiliza la plantilla de evaluación de desempeño en Excel o Google Sheets. 2. Destaca las contribuciones individuales de cada miembro de tu equipo dentr...
11 de sept. de 2023 · Es una forma de valorar el capital humano dentro de tu empresa, a través de un proceso estructurado, guiado por métricas, y que mejora los resultados. A través de la evaluación del desempeño es posible identificar fortalezas y puntos a desarrollar por parte de los empleados.
La evaluación del desempeño es, en cambio, un análisis específico del rendimiento de los empleados dentro de la compañía. Evalúa su trabajo durante un período concreto y trata de detectar fortalezas y debilidades.
Ayudando a crecer a la persona, al aportar datos para conocer sus fortalezas. En esta guía te damos todas las claves para aplicar la mejor evaluación de desempeño de personal. Tocaremos aspectos relevantes para empresas de 50 o más empleados.
En este sentido, existen cuatro componentes fundamentales que pueden formar parte de la evaluación del capital humano, siendo cada uno de ellos independiente en cuanto a su propósito y metodología: Evaluación de competencias técnicas; Evaluación de competencias conductuales; Evaluación de desempeño; Evaluación de potencial
La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla.
