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¿Qué es la Teoría de Herzberg? La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
25 de nov. de 2019 · Los dos factores de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg son: Motivación. El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción.
5 de oct. de 2023 · Este artículo explica la Teoría de los Dos Factores por Frederick Herzberg en una forma práctica. Después de leer esto, usted entenderá la esencia de esta teoría en la efectividad sobre la motivación de sus empleados.
19 de oct. de 2017 · Te explicamos las características básicas de la Teoría del Factor Dual de Frederick Herzberg, una propuesta de la Psicología de las Organizaciones.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
El psicólogo estadounidense Frederick Herzberg lideró la investigación que dio origen a la Teoría de los Dos Factores. La metodología consistía en entrevistar a los trabajadores para entender qué despertaba su satisfacción y su insatisfacción en el ambiente de trabajo.
El siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad conocer la preferencia y el impacto que tienen los factores de la teoría de Herzberg sobre la satisfacción de los trabajadores.
La Teoría de los dos factores 1 de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:
