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View PDF. La justicia distributiva es uno de los conceptos claves introducidos en la teoría de la equidad (Adams, 1965), donde establece cuestionamientos relacionados a la “recompensa”, y a su base conceptual en la teoría del intercambio, la cual su premisa es.
Descarga el PDF de la teoría de la equidad de Adams. La teoría de la equidad de Adams es una teoría que busca explicar cómo las personas perciben la justicia en las relaciones laborales. Fue desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en la década de 1960.
- Teoría de La Equidad: ¿En Qué consiste?
- Limitaciones de La Teoría
- Síntesis
La teoría de la equidad de Adams la podemos encontrar tanto en el ámbito de la psicología social como en el ámbito de la psicología de las organizaciones. Es decir, se puede aplicar en estos dos campos. Ésta se basa en conceptos como la comparación social y la disonancia cognitiva de Festinger. La comparación social hace referencia al hecho de que ...
Sin embargo, la teoría de la equidad, aunque ha sido apoyada en algunos estudios, también presenta ciertos problemas o limitaciones. Por un lado, en realidad se conoce poco sobre por qué escogemos unos referentes u otros para compararnos (teoría de la comparación social). Por otro lado, no siempre es fácil “calcular” o determinar qué contribuciones...
En síntesis, la teoría de la equidad de Adams dice lo siguiente: cuando en una relación de intercambio (por ejemplo una relación de amistad, de pareja o en el contexto de una empresa), percibimos que lo que aportamos es mayor que lo que recibimos (o viceversa), aparece una sensación de inequidad, de inquietud o tensión (disonancia cognitiva). Esta ...
- Psicóloga
20 de sept. de 2018 · La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación.
Resumen. La clásica teoría de la equidad, propuesta por Stacey Adams, es frecuentemente considerada como uno de los enfoques más fructíferos e interesantes para explicar la motivación de las personas en las organizaciones. Empleando este enfoque, se abordará el estudio de la equidad desde una perspectiva dinámica.
La teoría de la Equidad Adams relaciona los sentimientos de injusticia con la desmotivación e insatisfacción (Hellreigel & Slocum, 2009), de manera que explica que las personas hacen un proceso cognitivo de comparar el esfuerzo y entradas que les implica su trabajo con los resultados y
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