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15 de dic. de 2022 · La teoría de la equidad laboral se basa en la afirmación de que los empleados se desmotivan si sienten que sus aportes a la empresa son mayores que las recompensas obtenidas.
6 de sept. de 2019 · ¿Qué es la Teoría de la equidad de Adams? ¿Cómo se relaciona con la disonancia cognitiva? Veamos que´dice esta explicación de las comparaciones sociales.
- Psicóloga
20 de sept. de 2018 · La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación.
La teoría de la equidad es un conjunto de postulados académicos que busca entender cómo la percepción de tarifas o distribuciones justas o injustas influyen en los vínculos entre las personas, particularmente, en el ámbito laboral, teniendo un impacto en la motivación.
La teoría de la equidad es una teoría psicológica que destaca la importancia de la percepción de justicia y equidad en las relaciones interpersonales y propone que las personas buscan relaciones equitativas en las cuales los beneficios y costos son distribuidos de manera justa.
En el presente artículo, exploraremos en detalle la teoría de la equidad de Adams, sus aplicaciones y limitaciones. Esta teoría, basada en la comparación social y la disonancia cognitiva, tiene relevancia tanto en el ámbito de la psicología social como en el de las organizaciones.
¿Estás cansado de trabajar duro y no recibir la compensación que mereces? ¡La teoría de la equidad de Stacy Adams tiene la respuesta que estás buscando! Descubre cómo esta teoría revolucionaria puede ayudarte a lograr la justicia en el lugar de trabajo y a alcanzar tus metas profesionales.
