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La definición de huelga según la ley federal del trabajo incluye la suspensión temporal y colectiva de labores por parte de los trabajadores para defender sus intereses laborales. Según la real academia española, la huelga es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores. 📋 Copiar.
Se trata de un medio legítimo para defender los intereses sociales y económicos de las personas en el marco de una relación laboral. Por lo general la huelga no es una decisión individual, sino que es una medida colectiva que suele tomarse a partir de una disposición de un sindicato. A la instancia de la huelga se llega cuando ya se han ...
Además de las anteriores, la Sala Laboral explicó que la jurisprudencia reconoce otros dos tipos de ceses de actividades: (i) la denominada huelga por solidaridad y (ii) la que se realiza para expresar posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que inciden en forma directa en el ejercicio de la correspondiente actividad u ...
La Ley Federal del Trabajo también establece que durante una huelga, los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores sin que esto implique una falta o un despido justificado. Sin embargo, también se establecen ciertas limitaciones, como la prohibición de recurrir a la violencia o a actos que perjudiquen a terceros durante la huelga ...
Ley Federal del TrabajoTítulo Octavo - HuelgasCapítulo II - Objetivos y Procedimientos de Huelga. Última Reforma DOF 27-12-2022. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II.
La huelga está regulada por la legislación laboral de cada país, la cual establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la empresa durante este proceso. Es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar el cumplimiento de los procedimientos legales y proteger los derechos de los trabajadores durante la huelga.
La LFT, en su artículo 440 la define de la siguiente manera: “Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de Trabajadores”. Eso significa que es el mero acto de suspensión de actividades, esto puede ser en una empresa o varios de sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado.
