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22 de sept. de 2023 · Consecuentemente, la huelga es el medio para crear condiciones de trabajo que respondan a los ideales de la justicia social —propósito del derecho laboral, consagrado en el numeral 2o. de la LFT—. Para conocer la clasificación legal de la huelga, consulte la infografía contenida en la página cinco de esta sección. Objeto de la huelga
Huelga, siendo la primera ser una Constitución Política Social. Se puede considerar que la huelga es la figura jurídica que permite ser el instrumento equilibrador en caso de rompimiento y desajuste de la paz laboral entre los factores opuestos de la producción capital y trabajo.
El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; [1] según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y ...
1 de abr. de 2018 · Art. 345.-. Derecho a huelga. La huelga es. un derecho que debe ser ejercido colectivamente. por los trabajadores. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores. en huelga. La huelga no afectará la libertad de. trabajo de los trabajadores no involucrados en.
29 de feb. de 2024 · La regulación de las huelgas en México se encuentra en el artículo 450 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos artículos definen las condiciones bajo las cuales una huelga se considera legalmente existente y establecen los objetivos que una huelga puede perseguir. Según la LFT, una huelga se considera legalmente existente ...
12 de oct. de 2021 · b. Los representantes legales de los trabajadores. La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes. c. Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente. La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir ...
La forma de huelga más conocida es la laboral, que puede ser de varios tipos. Pero además, existen otros tipos de huelgas. Vamos a mostrar una posible clasificación: Por el ámbito podemos hablar de: Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes. Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer. Huelga de estudiantes.
