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INFORME DE RESULTADOS FINALES. ÍA 01/2021“RECURSOS HUMANOS”Antecedentes de la auditoría:En el marco de la estrategia anunciada por en Ejecutivo Federal en materia de combate a la corrupción, la Secretaría de la Función Pública (SFP) ha trazado directrices a efecto de que los órganos internos de control focalicen los actos de ...
7 de ene. de 1998 · PDF | Accésit Premio Estudios Financieros 1997 El autor comienza, ... características y metodología de la Auditoría Social de los Recursos Humanos, como instrumento clave de gestión, ...
Objetivos. Los objetivos de una auditoría de recursos humanos son tan amplios como el propio campo de la gestión de estos. Entre los objetivos de la misma tenemos: Conocimiento de la estructura humana de la empresa, es decir el número de sus componentes y sus características. Evaluación de los procesos de reclutamiento y selección ...
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. 2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales. 3.
1 Qué es una auditoría de RR. HH. 2 Objetivos de la auditoría de Recursos Humanos. 3 Beneficios de la auditoría de Recursos Humanos. 3.1 La auditoría de Recursos Humanos examina el total de la gestión de RR. HH. 3.2 Fomenta el liderazgo de los mandos intermedios y directores. 3.3 Convierte al departamento de Recursos Humanos en suministrador.
La auditoría de recursos humanos es un proceso crítico que permite a los gerentes y líderes empresariales evaluar la efectividad de sus políticas y prácticas de recursos humanos. A través de esta evaluación, las organizaciones pueden identificar fortalezas y debilidades en su gestión de personal y tomar decisiones informadas para mejorar la eficiencia y eficacia de sus procesos de ...
A continuación, te explicamos 4 tipos de auditoría de Recursos Humanos que se pueden aplicar en cualquier empresa. 1. Según el auditor. El propósito principal de la auditoría de Recursos Humanos es guiar al equipo de RH a mejorar la calidad de su trabajo para potenciar la gestión del talento humano y su impacto en la empresa.
