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Blake y Mouton (1970): "el desarrollo organizacional es un modo sistemático de inducir el cambio basado en un modelo de pensamiento estructural que progrese mediante una secuencia pragmática de pasos desde el aprendizaje individual hasta la aplicación organizativa; centrado en aquellos atributos de la cultura que dictan acciones que tan ...
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Elabore una línea de tiempo sobre los antecedentes de la psicología organizacional. ROBERT BLAKE y HERBERT SHEPARD Adiestramiento de sensibilidad dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización WARREN BENNIS, afirma que el D.O se inició en 1998 con el adiestramiento de sensibilidades y su ...
ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. La historia del desarrollo organizacional tiene su origen en las aportaciones que. realizaron los estudiosos y practicantes de las ciencias de la conducta del. hombre, entre ellos se menciona a Bunker, Gindes, Lewicki, Robert Blake y. Herbert Shepard. En Estados Unidos surgió la idea de usar la ...
25 de jun. de 2020 · Los orígenes del desarrollo organizacional datan de 1957, el autor Douglas Mac Gregor es considerado un estudioso del comportamiento y se dio a la tarea de implantar un programa de desarrollo organizacional; otros autores, entre ellos Herbert Shepard y Robert Blake, realizaron un programa de entrenamiento. Éste surgió en 1957 después de que tales investigadores de las relaciones humanas ...
Robert Blake: Psicólogo y experto en comportamiento organizacional, se especializó en el estudio del liderazgo y la dinámica de los equipos de trabajo. Jane Mouton: Psicóloga y consultora, se enfocó en el desarrollo de habilidades de liderazgo y en la mejora del desempeño de los equipos.
1 de oct. de 2005 · Eric Gaynor Butterfield (“Congreso de Desarrollo Organizacional, Trelew, 1997), ha señalado las importantes distinciones de esta nueva disciplina que emerge, entre otros aspectos, por el “conflicto” resultante de la organizacional matricial de Robert Blake & Jane Mouton (The Managerial Grid III”, Gulf Publishing, 1985).
Aportes al desarrollo organizacional ROBERT BLAKE Y JANE MOUTON Blake y Mouton partían del supuesto que la labor gerencial iba mucho más allá de las rutinas diarias implícitas en el rol que le es asignado e incluye otras importantes facetas: -el gerente puede desarrollar habilidades interpersonales.
