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20 de jun. de 2012 · Escuela de la Administración por Objetivos (A.P.O) Su creador es el asesor de empresa PETER DRUCKER quién ha ejercido mucha influencia en el desarrollo de la gerencia moderna. Señala que la Administración por Objetivos es un método mediante el cual los gerentes, los subgerentes y todos los jefes de una organización determinan qué ...
La Teoría de la Administración por Objetivos (APO) es un enfoque de gestión empresarial que se centra en establecer y alcanzar objetivos claros para mejorar el rendimiento y los resultados de una organización. Esta teoría fue desarrollada por Peter Drucker a finales de la década de 1950 y se convirtió en una herramienta muy utilizada en ...
Se puede decir que la Administración por Objetivos (APO) fue mencionada por primera vez por Peter Drucker en su libro The Practice Of Management publicado en 1954. La APO ha adquirido notablemente popularidad, en especial en las grandes organizaciones, aunque no excluye las organizaciones pequeñas o medianas.
17 de feb. de 2021 · Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”. Vislumbró la importancia que tendrían las organizaciones industriales dentro de la sociedad, incluso más influyentes que la misma Iglesia ...
29 de feb. de 2020 · Entre las principales aportaciones de Peter Drucker al Management están la dirección por objetivos, la dirección de personas como piedra angular de la tarea directiva, la descentralización y delegación de poder a los empleados, la importancia de la ética en las empresas, la innovación y el poner a los clientes en el ….
Actualizado el 1 diciembre 2020. La administración por objetivos se define como la estrategia empresarial en la que todos los empleados y directivos de una empresa trabajan con el fin de alcanzar los objetivos que previamente se han propuesto. Generalmente, es conocida con las siglas APO ( administración por objetivos).
Análisis crítico. 6.7. Aplicaciones actuales en las organizaciones. 6.1. Características generales. La escuela empírica se caracteriza por hacer énfasis en los aspectos prácticos de la administración y la búsqueda de resultados concretos y palpables. Los representantes de esta corriente administrativa buscan desarrollar sus conceptos en ...
