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  1. RESOLUCIÓN 1409 DE 23 DE JULIO DE 2012. MINISTERIO DEL TRABAJO. CONTENIDO:ESTABLECE EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN TRABAJO EN ALTURAS. DEROGA LAS RESOLUCIONES 3673 DE 2008, 736 DE 2009 Y 2291 DE 2010, Y LA CIRCULAR 70 DE 2009, EXPEDIDAS POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

  2. Normograma del SENA [RESOLUCION_MTRA_1409_2012] Inicio. RESOLUCIÓN 1409 DE 2012. (julio 23) Diario Oficial No. 48.517 de 9 de agosto de 2012. MINISTERIO DE TRABAJO. <NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 68 de la Resolución 4272 de 2022>.

  3. 23 de jul. de 2012 · Resolución No. 1409 de 2012 del Ministerio de Trabajo . Fecha de expedición. 2012-07-23. Tema. SG-SST. Procesos Aplicables. Gestión del Talento Humano ...

  4. 1. Todo trabajador que realice trabajo en alturas, con riesgos de caída, según lo establecido en esta resolución, que deba utilizar un sistema de acceso seguro como escaleras y plataformas con barandas; o escaleras portátiles, plataformas portátiles, canastillas y similares. 2.

  5. Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas; Resolución 4502 de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones; Resolución 1903 de 2013.

  6. PARÁGRAFO 1. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de 1 ,50 m. PARÁGRAFO 2.

  7. La Resolución 1409 de 2012 forma los reglamentos de seguridad y la protección para realizar trabajos en altura y es obligatoria para los empleados, de los sectores públicos y privados, que realicen trabajos en altura. En dicha resolución se contempla un estándar; se considera trabajo en altura cuando en el caso de una excavación se ...

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