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11 de jun. de 2018 · El modelo tipológico de Holland es una propuesta de modelo de la personalidad que surge de la intención del autor de generar una teoría explicativa respecto a la elección de una ocupación profesional, vinculando diferentes características y rasgos al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales.
John Lewis Holland (21 de octubre de 1919 - 27 de noviembre de 2008) fue un psicólogo y profesor emérito estadounidense de la Universidad Johns Hopkins. Fue el creador del Modelo tipológico Holland, comúnmente conocido como el Código Holland.
14 de nov. de 2021 · Las personalidades de Holland. Entre los tipos de personalidad según Holland se encuentran las siguientes: El realista: son los “hacedores”. Este tipo de personalidad ama efectuar tareas en las que tengan que usar maquinarias o herramientas, por lo que las carreras que mejor le encajan son las relacionadas con la ingeniería o la ...
31 de ene. de 2024 · El modelo tipológico de Holland: ¿qué trabajo encaja con tu personalidad? Fact Checked. 5 minutos. En proceso de revisión. Según el modelo tipológico de Holland, cada tipo de personalidad encaja mejor con un determinado ambiente ocupacional. Descubre cuáles son y cómo lograr un buen ajuste en tu vida laboral.
Aunque esta es una breve introducción, lo primero que debes conocer, es que este método se lo debemos al psicólogo estadounidense John L. Holland (1919-2008), quien comenzó a cuestionarse y al mismo tiempo darse cuenta que las personas que ejercen una misma profesión, son personas que se parecen en muchos aspectos y tienen algo en común, como su...
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La teoría de Holland es una de las herramientas más utilizadas en el ámbito de la orientación vocacional. Su objetivo es ayudar a las personas a descubrir cuál es la profesión ideal para ellas. Esta teoría se basa en la idea de que existen seis tipos de personalidades laborales que se corresponden con seis tipos de profesiones diferentes.
John Holland es un reconocido psicólogo que ha desarrollado una teoría tipológica para comprender cómo las personalidades se relacionan con los diferentes ambientes laborales. Su modelo tipológico de Holland se basa en la idea de que cada tipo de personalidad se ajusta mejor a un determinado ambiente ocupacional.
