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  1. 19 de sept. de 2017 · Etapas de una Huelga en México. PERIODO DE GESTACIÓN. En este período se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas. PERIODO DE PREHUELGA.

    • Derecho Laboral

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  2. 27 de jul. de 2022 · Etapas. Elaboración del pliego. Presentación del pliego de peticiones. Prehuelga. Huelta estallada (calificación de la huelga) Es el proceso en el que los trabajadores identifican la necesidad de manifestarse para defender intereses en común y para ello elaboran el pliego de peticiones.

  3. En resumen, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de los trabajadores a realizar huelgas como una forma legítima de buscar mejoras laborales. Sin embargo, también establece ciertos requisitos y limitaciones para garantizar el orden y proteger los derechos de todas las partes involucradas.

  4. 6 de mar. de 2019 · El derecho de huelga tiene por objeto reclamar: la celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en ciertos casos, de un Contrato Ley; el cumplimiento del CCT; la revisión integral, e incluso demandar la revisión de los salarios contractuales de los CCT (arts. 123, XVIII, Constitución Política de los Estados Unidos ...

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  5. a) Fase de instrucción, que comprende las siguientes etapas: Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite, notificaciones, emplazamiento y traslado (artículos 870 a 873, así como 742 fracción 1 y 743 de la Ley Federal del Trabajo );

  6. 27 de oct. de 2023 · Durante las huelgas en México, la clave es que los empleados estén informados, participen activamente y respalden las decisiones tomadas en nombre de la mayoría.

  7. La huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y la tramitación de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica. Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la declaración de su inexistencia y se fijaría a los trabajadores un plazo de veinticuatro horas para regresar a laborar.