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Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre. VI.
- ¿Sabes cuáles son los días de descanso obligatorio para este ...
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los...
- ¿Trabajas el primer lunes de febrero del 2024? - gob.mx
1. Tu salario diario. 2. Más un salario doble por trabajar...
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29 de ene. de 2024 · ¿5 de febrero es descanso obligatorio? El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo sí contempla el 5 de febrero como día de descanso obligatorio, por lo que será el primer puente...
26 de ene. de 2024 · El calendario escolar de la SEP (Secretaría de Educación Pública) indica que el día 5 de febrero habrá una suspensión en las actividades de los maestros, maestras y docentes, y por tanto, no...
- Ignacio Izquierdo
1 de mar. de 2024 · El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo;
1 de mar. de 2024 · 1. Tu salario diario. 2. Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio. Esto es igual a un salario triple. ¡Recuerda! El primer lunes de febrero es descanso obligatorio en conmemoración del 5 de febrero, Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
Como se puede observar, el 5 de febrero es día de descanso obligatorio al caer en el primer lunes de febrero, por lo que no se trabaja. Es de mencionar que la Ley del Trabajo también establece un día de descanso obligatorio cada sexenio con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, que este año será el 1 de octubre. VER +.
El 5 de febrero es día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.© Proporcionado por Debate. La Ley Federal del Trabajo es firme sobre una especificación laboral impuesta...
