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3 de oct. de 2023 · Artículo 159. Texto. Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los L. 19.010. siguientes casos: Art. 1º. 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con. treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.-
- ORD. N°1922/34
ORD. N°1922/34 Aluvión; Contratos de trabajo; Efectos;...
- ORD. Nº5027/234
ORD. Nº5027/234 Fuero sindical; Personal de exclusiva...
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1) Memorándum Nº 63, de 09.06.98, del Departamento de...
- ORD. Nº1671/69
1) No procede considerar como contratos de plazo fijo, las...
- ORD. Nº 3522/119
ORD. Nº 3522/119 Contrato Individual. Contrato por obra o...
- ORD. Nº5914/262
ORD. Nº5914/262 Estatuto docente; Aplicabilidad; Centros...
- ORD. N°1922/34
1 de mar. de 2024 · Las causales de término de contrato son: Art. 159: 1.Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160: 1.-
- ¿De Qué Trata El Derecho Al ascenso?
- ¿Y Qué Pasa en Un Escenario Más Cerrado?
- ¿Y en Los Puestos de Nueva Creación?
Como su nombre lo indica, la ley dice que los empleados tienen derecho a subir de puesto cuando exista una vacante o se cree un nuevo puesto, pero no es una obligación del patrón dar el ascenso a los colaboradores, lo que establece el artículo es que los trabajadores tienen derecho a ser tomados en cuenta en el proceso interno. Es decir, existen mu...
Si los colaboradores candidatos al ascenso tuvieran la misma productividad, ambos fueran aptos para el puesto y lleven el mismo tiempo trabajando en la empresa, aquel que tenga mayor responsabilidad económica (dependientes o familia), tendría más oportunidades.
Básicamente las reglas son las mismas, sin embargo, con los puestos que son nuevos en las empresas, puede ser más complicado que el talento interno se adapte a la vacante, por lo que Recursos Humanos tiene mayor libertad para buscar candidatos externos. Lo que es importante que recuerdes que aunque la antigüedad influye, no es un factor decisivo al...
De conformidad a las normas jurídicas que regulan el término del contrato de trabajo, contenidas en el Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causas legales se encuentran en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor ...
Articulo 159 - 1 Mutuo Acuerdo de Las Partes | PDF. El documento detalla un mutuo acuerdo entre un empleador y empleado para poner fin a su contrato laboral. Se establece la fecha de término de la relación laboral y que el empleado recibirá una inde... by martita_p_2.
En este vídeo revisaremos 3 de los 6 artículos del Código del Trabajo que permiten el término de la relación contractual (Artículos 159, 160 y 161). En el si...
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- Jorge Fredes
