Resultado de búsqueda
14 de dic. de 2018 · Actualizado: 14 diciembre 2018. George Elton Mayo fue un gran psicólogo y sociólogo del siglo XX, sus teorías y experimentos aportaron una visión más humana a las organizaciones y al trabajo. Elton Mayo es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne, en ellos se descubrió el importante y decisivo peso que tiene el valor ...
- El Enfoque Humanístico
- Teoría de Las Relaciones Humanas
- El Experimento de Hawthorne
- La Civilización Industrial Y El Hombre
- Funciones Básicas de La Organización Industrial
- Referencias
El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea (por parte de la administración científica) y en la estructura organizacional (por parte de la teoría clásica de la administración), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. ...
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la ad...
A partir de 1924, la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth. Un poco antes, en 1923, Elton Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelf...
El estudio de la opresión del hombre a manos del avasallador desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas. Elton Mayo, fundador del movimiento, dedicó sus tres libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrializa...
El experimento de Hawthorne permitió el surgimiento de nueva literatura y nuevos conceptos acerca de administración. Roethlisberger y Dickson, dos de los más renombrados divulgadores de los resultados de la investigación, aclaran algunos conceptos representativos de la teoría de las relaciones humanas, y conciben la fábrica como un sistema social. ...
CHIAVENATO, ldalberto: Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición, Bogotá: Editorial McGraw-Hill Latinoamericana, S.A., 2003.19 de nov. de 2021 · Tiene su origen en un experimento de recursos humanos en una empresa eléctrica en 1927. Sitúa la motivación laboral alrededor del eje de la relación de confianza con los liderazgos y con la experiencia del empleado en el centro. El experimento Hawthorne demuestra la eficacia del reconocimiento.
El Experimento Hawthorne fue un estudio realizado entre los años 1927 y 1932 en la fábrica de Western Electric en Hawthorne, Illinois. El objetivo principal del experimento era investigar cómo las condiciones físicas del lugar de trabajo afectan la productividad de los trabajadores.
- (72)
En 1927, los ingenieros de Hawthorne pidieron al profesor de Harvard Elton Mayo y a un equipo de investigadores que se unieran a ellos en su investigación. De 1927 a 1932, Mayo y sus colegas realizaron experimentos sobre rediseño laboral, duración de la jornada laboral y semana laboral, duración de los tiempos de descanso y planes de ...
El Experimento de Hawthorne es uno de los estudios más famosos en la historia de la psicología industrial. Realizado en la década de 1920 en la fábrica Western Electric de Chicago, este experimento se llevó a cabo con el objetivo de comprender cómo las condiciones de trabajo afectan la productividad y el rendimiento de los empleados.
El término fue creado en 1955 por Elton Mayo cuando analizaba antiguos experimentos realizados entre los años 1924 y 1932 en Hawthorne Works (una fábrica de la Western Electric a las afueras de Chicago ).
