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14 de abr. de 2023 · Calculadora de sueldos para empleados de comercio ( CCT 130/75 ) actualizada con el nuevo acuerdo salarial firmado el 05-04-2024 (SUMA FIJA + 15%). Además, se pueden calcular adicionales, SAC proporcional ( aguinaldo ), horas extras y feriados, entre otros conceptos.
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19 de abr. de 2023 · Empleados de Comercio: Acuerdo Abril 2023. Puntos claves. Texto completo. Acuerdo en PDF. Escalas. Homologación Res. 647/2023. Se pactaron los siguientes INCREMENTOS SALARIALES : INCREMENTO REMUNERATIVO del 19,5% a pagar en tres tramos (NO ACUMULATIVOS): Abril 2023: 6,5%.
1 de nov. de 2023 · Escalas. Homologación Res. 2198/2023. Se acordó un aumento de los BÁSICOS DE OCTUBRE, en un 9% sobre los valores vigentes en septiembre (básico de ese mes + sumas no remunerativas). Se acordaron SUMAS NO REMUNERATIVAS (38% en TOTAL): Se pagarán en tres tramos, en los siguientes meses: OCTUBRE 2023: 11 % NOVIEMBRE 2023: 13,5 % DICIEMBRE 2023: 13,5 %
29 de oct. de 2023 · ESCALAS SALARIALES – SALARIOS BÁSICOS BRUTOS de EMPLEADOS DE COMERCIO Convenio 130/75 por JORNADA COMPLETA (8 horas diarias o 48 semanales) OCTUBRE 2023 (acuerdo del 26 de octubre de 2023). Calculadora de Sueldos Empleados de Comercio.
- Convenio aplicable
- Ento 19.5% remunerativo
- Vigencia Del Acuerdo
- A No Remunerativa $25.000
- Jornada Parcial Y Ausencias
- Tribución A La Obra Social $1.200
- Aporte A Osecac $100
- Inacap
- Río Grande
El acuerdo sólo se aplica al CCT 130/75 de rama general, los demás convenios de Empleados de Comercio tienen sus acuerdos con las respectivas cámaras representativas de cada sector.
Las partes pactaron un incremento salarial de 19,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de ABRIL de 2023, con todos los aumentos oportunamente acordados. La mencionada suba de 19,5% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumula...
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de abril de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron areunirse en el mes de julio de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Asimismo, se acordó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa,por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una, a abonarse durante el transcurso del mes de: 1. 1.° Cuota $12.500 Abril de 2023 2. 2° Cuota $12.500 mayo de 2023 La suma no remunerativa, se acuerda conforme a conforme a los que dispone elart. 6 de la l...
Para los trabajadores a jornada parcial, la suma no remunerativa es proporcional a la jornada, de igual manera será el tratamiento para las ausencias injustificadas durante el mes.
También, se informa que las partes signatarias acordaron la actualización del aporte patronal solidario, excepcional y extraordinario, convenido en la cláusula décima del acuerdo del 21 de abril de 2022, elevando en $600 la suma originalmente pactada en $600, para llevarla a $1200 por el plazo de vigencia del presente acuerdo.
Además, sigue vigente el aporte a OSECAC de $100 que deben realizar los trabajadores afiliados a esa Obra Social.
Tanto sobre el aumento del 19.5% como de la suma no remunerativa de $25.000 serán base de cálculo para la contribución patronal al INACAP.
Por último, se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologaci...
9 de mar. de 2024 · En el caso del año 2023, se espera que la escala salarial de los empleados de comercio se actualice mediante acuerdos paritarios entre los sindicatos y las cámaras empresariales. Estos acuerdos determinarán el incremento salarial y otros beneficios para los trabajadores del sector.
13,5% en noviembre y. 13,5% en diciembre. El nuevo acuerdo estipula que los incrementos pactados se liquidarán tomando como base de cálculo las escalas básicas convencionales correspondientes al mes de octubre de 2023, conformado por septiembre de 2023 más un 9% remunerativo.
