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  1. RESUMEN DE LA LEY 1562 DE 2012. La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

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  2. LEY 1562 DE 2012. (Julio 11) Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. EL CONGRESO DE COLOMBIA. DECRETA: ARTÍCULO 1º. Definiciones:

  3. 25 de ene. de 2024 · ¿Qué trata la Ley 1562 de 2012? La Ley 1562 de 2012 es una norma que establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, con el fin de promover la salud y la seguridad de los trabajadores y prevenir los accidentes y enfermedades laborales.

  4. La Ley 1562 de 2012 es una normativa que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Esta ley establece una serie de medidas y obligaciones tanto para empleadores como para empleados con el fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

  5. 24 de may. de 2024 · Ley 1562 del 2012 "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad ocupacional " ARTICULO 1 Sistema general de riesgos laborales: conjunto de entidades publicas, normas y procedimientos,destinados a prevenir, proteger

  6. 4 de ago. de 2012 · El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

  7. 28 de abr. de 2013 · Sistema General de Riesgos Laborales actualizado ley 1562 de 2012. Diapositivas resolusion 2400. Resolución 1016 de 1989. Funciones del Comité de Seguridad. Riesgos fisicos vibraciones. Modulo subprogramas de salud ocupacional. decreto 1295 de 1994. Deberes y derechos de los trabajadores en el sgrl.

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