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El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: LFT 450, 923, 929.
Ley Federal del Trabajo Título Catorce - Derecho Procesal del Trabajo Capítulo XX - Procedimiento de Huelga. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el ...
b) Procedimiento de la huelga: En el Título catorce, capítulo XX, de la Ley Federal del Trabajo está contemplado el procedimiento de huelga y, para ese propósito el artículo de la ley en comento, dispone que será mediante un escrito que se dirija al patrón y debe contener los requisitos señalados en las fracción I, II, y III, de dicho ...
19 de sept. de 2017 · La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Una huelga implica necesariamente la suspensión de labores, dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marca la ley.
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hor...
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procedimiento de conciliación prejudicial Artículo 684-A al 684-E CapítuloVII De las Notificaciones Artículo 739 Cuando se trate del emplazamiento a juicio y de la primera notificación para la audiencia de conciliación prejudicial, las notificaciones deberán ser personales. Capítulo XX Procedimiento de Huelga Artículos 920 y 921 Bis
Principales Objetivos. Los objetivos principales que tiene el realizar una huelga son los siguientes: Celebración del Contrato Colectivo y del Contrato Ley. Buscar equilibrio entre los factores de producción y derechos de los trabajadores. Revisar contratos colectivos al término del período de vigencia.
