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6 de sept. de 2019 · El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores. La elaboró dentro de un contexto organizacional, pero podemos aplicarlo en otros campos y hasta en el día a día. Vamos a ver los puntos claves de la teoría.
- Psicóloga
- ¿Qué Es La Teoría de La EQUIDAD de Adams?
- Justicia
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La Teoría de la Equidad de Adams fue desarrollada por el psicólogo estadounidense John Stacey Adams en 1963. Trata del equilibrio entre el esfuerzo que un empleado pone en su trabajo (input) y el resultado que obtiene a cambio (output). El input incluye el trabajo duro, las habilidades y el entusiasmo. El resultado puede ser cosas como el salario, ...
La Teoría de la Equidad de Adams muestra por qué el salario y los beneficios por sí solos no determinan la motivación de un empleado. Explica por qué un ascenso o un aumento de sueldo rara vez tiene el efecto deseado. Incluso puede socavar la motivación de otros empleados. Los empleados dan mucha importancia a ser tratados de forma justa y equitati...
Las aportaciones a las que se refiere la Teoría de la Equidad de Adams incluyen tanto la cantidad como la calidad de las contribuciones que hacen los empleados para llevar a cabo su trabajo. Dedican tiempo, energía y compromiso en el trabajo. Trabajan duro, comparten ideas, confían en sus superiores y apoyan a sus compañeros. Se trata del esfuerzo ...
La producción de los empleados puede dividirse generalmente en 1) recompensas financieras, 2) recompensas inmateriales. Las formas más comunes de salida se discuten en base a esta división.
El núcleo de la teoría de la equidad de Adams es que tiene que haber un equilibrio entre la aportación y la producción de los empleados. Lo que un empleado aporta a una organización debe ser relativamente igual a lo que obtiene de ella. A cambio de un salario mensual, los empleados aportan conocimientos, habilidades, esfuerzo, experiencia, lealtad ...
Encontrar un trato equitativo y justo es algo que siempre es relevante para los empleados. Siempre compararán sus propios esfuerzos (input) y las recompensas que obtienen por ello (output) con el input y el output de sus compañeros de trabajo, buscando la equidad. Esto a pesar de que los empleados son conscientes de que se requieren diferentes tipo...
¿Qué piensas? Podrías utilizar la Teoría de la Equidad de Adams para motivar a tus empleados? Cómo la aplicarías? Ya utilizas la Teoría de la Equidad de Adams y tienes consejos y trucos o añadidos? Comparte tu experiencia y conocimientos en la caja de comentarios de abajo. Si te ha gustado este artículo, suscríbete a nuestra Newsletter gratuita par...
Adams, J. S., & Freedman, S. (1976). La teoría de la equidad revisada: Comentarios y bibliografía anotada. En Advances in experimental social psychology (Vol. 9, pp. 43-90). Academic Press.Brockner, J., Greenberg, J., Brockner, A., Bortz, J., Davy, J., & Carter, C. (1986). Layoffs, equity theory, and work performance: Further evidence of the impact of survivor guilt. Academy of Manag...Pritchard, R. D. (1969). Equity theory: A review and critique. Organizational behavior and human performance, 4(2), 176-211.20 de sept. de 2018 · La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás, con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
Teoría de la equidad de Adams – Teoría de la equidad de Adams, desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en 1963, es una teoría motivacional que se centra en la relación entre la percepción de un individuo de la justicia en el lugar de trabajo y su motivación. Principios fundamentales
9 de ago. de 2020 · La Teoría de la Equidad de la Motivación de Adams dice que cuando los individuos perciben que no son recompensados de forma justa por sus contribuciones, tendrán una sensación de angustia. Por lo tanto, desde la perspectiva del individuo está claro que la igualdad y la equidad son importantes.
mientos guían la motivación. De este enfoque se revisa la Teoría de las expectativas de Vroom, la Teoría de la equidad de Adams y el Modelo de fijación de metas y objetivos al que se refiere Trechera. Sobre el ámbito educativo se analiza especialmente la relación entre emoción y motivación y la relación entre la Teoría de
20 de oct. de 2023 · La Teoría de la Equidad de Adams: Equilibrando Esfuerzo y Recompensa en el Trabajo. Iván Smit. Psicólogo | Prevención de la insatisfacción laboral, el burnout, el absentismo y la rotación de...
