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Delegar es la acción que realiza una persona mediante la cual esta cede la responsabilidad de acometer una tarea, o tomar una decisión para la que está facultada, a otra persona que la debe llevar a cabo.
Delegar en el ámbito laboral. Para delegar, el sujeto tiene que contar con cierta autoridad o poder, para estar en condiciones de dejar sus asuntos en manos de otra persona. Sin esa autoridad, es probable que el otro individuo se niegue a cumplir con el requerimiento.
1. tr. Dicho de una persona: Dar la jurisdicción que tiene por su dignidad u oficio a otra, para que haga sus veces o para conferirle su representación. Delegó en su hijo la decisión sobre el futuro de la empresa. U. t. c. intr. Después de su último infarto, prefirió delegar más en su socio.
¿Qué es Delegar? Delegar es una habilidad de gestión y liderazgo que implica asignar tareas o responsabilidades a miembros de un equipo o a personas adecuadas para llevar a cabo una tarea de manera eficiente. Es una estrategia importante para la eficacia y el desarrollo.
Delegar significa asignar tareas y responsabilidades a los miembros de un equipo. Es una práctica esencial en el ámbito laboral que busca fomentar la participación, motivación y productividad en el trabajo.
7 de feb. de 2024 · Definición de delegar. La delegación es un proceso fundamental en la gestión y organización de tareas en el ámbito empresarial. Se trata de transferir responsabilidades, autoridad y tareas a otros miembros del equipo o colaboradores externos.
Puedes delegar el trabajo para distribuir la responsabilidad de manera más equitativa o porque la tarea o iniciativa es más relevante para las prioridades, habilidades o intereses de otro miembro del equipo. Saber cuándo y cómo delegar te convierte en un mejor gerente.
