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Dr. Edward Lawler is Distinguished Professor of Business at the University of Southern California, Marshall School of Business, an honor awarded very selectively by the President to those whose accomplishments have brought special renown to USC.
27 de feb. de 2018 · El modelo Lawler indica que la cantidad de esfuerzo (refiriéndose a la intensidad de energía y la motivación empeñada en una acción), va a depender del valor de la recompensa por el trabajo; más la probabilidad de recibir dicha recompensa.
Esta teoría de la motivación –desarrollada por los estadounidenses Edward Lawler III y Lyman Porter– se basa en que no sólo el dinero es capaz de estimular el desempeño, sino que también el compañerismo y la dedicación logran hacerlo.
Basado en la teoría de la expectativa, Lyman W. Porter y Edward E. Lawler III derivaron un modelo de motivación más completo. Este modelo lo aplicaron principalmente a administradores.
Edward E. Lawler III is Distinguished Professor of Business at the University of Southern California, Marshall School of Business. He joined USC in 1978 and during 1979, founded and became director of the University’s Center for Effective Organizations (CEO).
Edward E. Lawler es un reconocido psicólogo y teórico de la motivación laboral que ha realizado importantes contribuciones en el campo de la gestión de recursos humanos. Su enfoque en las expectativas y recompensas de los empleados ha sido ampliamente estudiado y aplicado en el ámbito empresarial.
Dr. Edward Lawler is Distinguished Research Professor Emeritus of Business and Professor Emeritus of Management and Organization at the University of Southern California, Marshall School of Business, an honor awarded very selectively by the President to those whose accomplishments have brought special renown to USC.
