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3. Las cinco disciplinas de Senge. 1. Bibliografía de Peter M. Senge. Peter M. Senge nació en 1947, en la ciudad de Stanford - EEUU, graduado en Ingeniería de la Universidad de Stanford. Posteriormente completó su PHD en Management. Actualmente es el director del Centro para el Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management y ...
10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
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Peter M. Senge is the founding chair of SoL (Society of Organizational Learning), a global network of organizations, researchers, and consultants dedicated to the interdependent development of people and their institutions, Senior Lecturer, Sloan School of Management MIT, and cofounder of the Academy for Systemic Change, which seeks to accelerate t...
Peter has been at the forefront of organizational learning since publishing his classic text, The Fifth Discipline, in 1990. The Fifth Discipline provides the theories and methods to foster aspiration, develop reflective conversation, and understand complexity in order to build a learning organization. Peter is driven by the desire to understand ho...
Throughout his career, Peter has been asking, How do we create the best conditions, including the tools and methods, for enabling learning communities? Since the publication of The Fifth Discipline, Peter has shared the driving principles of organizational learning with business, education, health care, and government. Through his work, Peter striv...
Peter graduated from Stanford University with a BS in engineering. He holds an MS in social systems modeling and a PhD in management from the MIT Sloan School of Management.
Peter Senge. Peter M. Senge nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo una maestría en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The ...
La teoría de la organización inteligente de Peter Senge enmarca un enfoque de liderazgo y gestión empresarial que se basa en el aprendizaje continuo, la innovación y la adaptación al cambio. A través del fomento de una cultura de aprendizaje, el liderazgo y la experimentación, las empresas pueden continuar evolucionando y enfrentando los retos de un mundo en constante cambio.
Peter Michael Senge (born 1947) is an American systems scientist who is a senior lecturer at the MIT Sloan School of Management, co-faculty at the New England Complex Systems Institute, and the founder of the Society for Organizational Learning. He is known as the author of the book The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning ...
10 de nov. de 2020 · Peter M. Senge del MIT es conocido por sus cinco disciplinas de una organización de aprendizaje, una de las cuales son los modelos mentales. Los modelos mentales son marcos conceptuales que consisten en generalizaciones y suposiciones que afectan la forma en que vemos el mundo y actuamos en él.
