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Recursos Humanos (RRHH) es el término utilizado para describir la gestión y el desarrollo de los empleados de una organización. En el corazón de una organización está el capital humano. Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar a la empresa el personal necesario para su buen funcionamiento.
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- Información general
- Historia de los recursos humanos
- Funciones de los recursos humanos
- Ejemplos de recursos humanos
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.
En otras palabras e independientemente de la óptica desde que lo enfoquemos, los recursos humanos hacen referencia a todas aquellas personas que, de una forma u otra, mantienen una relación con cualquier agente económico o la economía en sí misma.
La historia de los recursos humanos, realmente, trasciende a cualquier hecho moderno. Estamos hablando de que ya, desde que se generaron las primeras compañías y asociaciones empresariales, los recursos humanos estaban presentes. Sin embargo, esta gestión no estaba tan profesionalizada como cuando surgió el concepto; producto de investigaciones y el avance de las ciencias empresariales y económicas.
Fue en el siglo XIV cuando surge el concepto como tal. Así lo utilizó el economista John R. Commons en sus estudios y obras. Fue en su libro “Distribución de la riqueza”, publicado en 1893, cuando menciona el término “recursos humanos”. Sin embargo, la obra no tuvo gran relevancia entre los miembros de la academia, lo que provocó que el bajo impacto de la obra no diese relevancia a un concepto tan amplio y que, posteriormente, se acabaría considerando todo un campo de estudio.
Dentro de una organización existen numerosos departamentos. Dentro de estos se encuentra el departamento de recursos humanos. Desde este departamento se realiza cualquier gestión que tenga que ver de forma directa con un trabajador, o varios, de la empresa.
Entre las funciones que tiene que desempeñar, pese a que existe una gran relación de acciones que le corresponden, podríamos destacar las siguientes:
•Gestión administrativa de personal.
•Reclutamiento y selección de personal.
•Formación y desarrollo profesional.
•Relaciones laborales.
Como hemos ido comentando a lo largo de este artículo, los recursos humanos es un concepto muy amplio, el cual engloba un campo de estudio cada vez más analizado por los académicos del campo de las ciencias empresariales y económicas. Es por esto que este es un concepto cada vez más extendido, muy presente en la sociedad.
Para poder ilustrar mejor el escenario, hemos recopilado distintos sucesos en los que intervienen los recursos humanos, para poder tipificar las tareas con ejemplos reales:
•Una persona es contratada por una empresa. Para ello se deben hacer unas gestiones administrativas para que la persona esté vinculada a la compañía. Esa tarea la llevaría a cabo el departamento de recursos humanos.
•Una compañía siente que su plantilla se encuentra desmotivada, rindiendo a un ritmo muy por debajo de las exigencias. En este ejemplo, el departamento de recursos humanos también intervendría en esta situación.
•Una compañía necesita contratar a una persona para cubrir una baja maternal. El personal de recursos humanos es el encargado de realizar ese proceso de personal y seleccionar al candidato.
•Una compañía adquiere una nueva maquinaria para la empresa. Los empleados que van a utilizar esta máquina deben hacer un curso para adquirir los conocimientos. Aquí, en este ejemplo, nuevamente sería este personal el encargado de preparar esa formación necesaria.
5 áreas básicas de RR. HH. Cómo identificar a un buen candidato de Recursos Humanos. Ejemplos de recursos humanos. Pero antes de profundizar en todos los elementos del departamento de Recursos Humanos, comencemos por saber qué significan realmente. guía gratis. Guía completa sobre recursos humanos. cuéntanos un poco de ti para acceder a la guía.
27 de feb. de 2024 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal , contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
- Factorial
11 de dic. de 2023 · Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento, selección, contratación, onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
1 Recursos Humanos: qué es. 2 Recursos Humanos: origen y evolución del término. 3 7 funciones de un departamento de Recursos Humanos. 3.1 Función de empleo en Recursos Humanos. 3.2 Administración del personal en Recursos Humanos. 3.3 Función de Relaciones laborales. 3.4 Retribución, otra función clave de Recursos Humanos.
En la administración y economía de la empresa, se denomina función de recurso humano ( RR.HH) al órgano de gestión empresarial responsable de las decisiones y acciones que afectan a la relación entre la empresa y los trabajadores que prestan sus servicios en ella; decisiones y acciones éstas que son adoptadas para la consecución de los objetivos...
