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En síntesis, la teoría de la equidad de Adams dice lo siguiente: cuando en una relación de intercambio (por ejemplo una relación de amistad, de pareja o en el contexto de una empresa), percibimos que lo que aportamos es mayor que lo que recibimos (o viceversa), aparece una sensación de inequidad, de inquietud o tensión (disonancia cognitiva).
- Psicóloga
La teoría de la equidad, desarrollada por Stacy Adams en la década de 1960, es una de las teorías más influyentes en el campo de la psicología organizacional. Esta teoría sostiene que los empleados buscan equidad en sus relaciones laborales, y se sienten más motivados y comprometidos cuando sienten que están siendo tratados con justicia.
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John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965. La llevó a cabo de modo experimental dentro del ámbito organizacional. No obstante, es un concepto que se puede utilizar en distintas áreas. La teoría de la equidad se basa en la comparación.
20 de sept. de 2018 · La Teoría de la Equidad (Adams, 1963, 1965) explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás, con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
Teoría de la equidad de Adams. – Teoría de la equidad de Adams, desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en 1963, es una teoría motivacional que se centra en la relación entre la percepción de un individuo de la justicia en el lugar de trabajo y su motivación. Principios fundamentales.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
La teoría de la equidad de Adams es una perspectiva importante en Psicología, que busca explicar cómo las personas perciben y evalúan la justicia en las relaciones sociales. A través de esta teoría, se analizan los conceptos de equidad, desequilibrio y reciprocidad, y cómo afectan nuestros comportamientos y emociones.
