Resultado de búsqueda
30 de sept. de 2020 · El método de liderazgo de Netflix: su fundador y CEO Reed Hastings no controla vacaciones ni viáticos y ofrece salarios altos. Reed Hastings, el fundador y CEO de Netflix, escribió 'Aquí...
Reed Hastings ha demostrado un liderazgo basado en valores sólidos. Él y su equipo en Netflix se guían por los principios de integridad, respeto y responsabilidad. Estos valores son fundamentales para la construcción de una cultura organizacional sólida y coherente.
El estilo de liderazgo de Hastings se enfoca en impulsar la independencia, abrazar el “caos” y entender que no se puede avanzar sin tener un poco de humildad (incluso si eres el rey de tu nicho de mercado).
18 de sept. de 2020 · El menor número de normas posible y la mayor libertad que se pueda para sus empleados. Ese es el credo de Netflix según su presidente Reed Hastings, que en el libro “Aquí no hay reglas” explica el exitoso y casi anárquico método del gigante digital para “inspirar a personas en lugar de supervisarlas”.
octubre de 2020. Reed Hastings, el CEO de Netflix, habló en exclusiva con Xposible sobre su modelo de liderazgo y su exitosa política de recursos humanos que incluye, entre otros, la capacidad de generar pasión por el trabajo en los equipos. Existen compañías en las cuales las personas caminan por encima de la basura que encuentran en el ...
20 de ene. de 2023 · Netflix no es la primera empresa de Hastings Reed Hastings. Hastings y sus cofundadores Raymond Peck y Mark Box lanzaron Pure Software en 1991, cuando Hastings tenía 31 años. Hastings describió su producto estrella a Inc. Magazine como una "herramienta de depuración para ingenieros".
7 de sept. de 2020 · Innovación. La regla que siguió Reed Hastings, CEO de Netflix, para convertirse en millonario. Reed Hastings ha estado con Netflix desde su inicio y durante su desarrollo como el líder de los servicios de streaming, pero ¿cuál es su cultura de trabajo? ¿Cuáles son sus reglas? Por Alonso Martínez. 7 de septiembre de 2020. Ernesto S. Ruscio.
