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Desde ejercicios de razonamiento numérico hasta pruebas de atención y concentración, estos ejemplos te ayudarán a prepararte para enfrentar los test psicotécnicos laborales y destacarte en tu búsqueda de empleo. ¡Descubre cómo resolverlos y prepárate para brillar en tu próxima entrevista laboral!
Ejemplos de exámenes psicométricos laborales resueltos. Test de habilidades numéricas: Si en una tienda hay 100 camisetas en oferta y se venden el 20% de ellas, ¿cuántas camisetas quedan en stock? (Respuesta: 80 camisetas) Ejercicio de razonamiento verbal: Completa la siguiente secuencia de palabras: perro, gato, pájaro, _____ (Respuesta ...
Recopilación de test psicotécnicos resueltos y explicados y pruebas de inteligencia online para practicar gratis, sin registro previo y sin pagar ningún precio. Pruebas psicométricas para estimular su cerebro y mejorar su IQ o como un simple desafío personal.
Descubre las 15 pruebas psicométricas/psicotécnicas esenciales para optimizar tu proceso de reclutamiento. Asegura la contratación del mejor talento para tu empresa.
15 de dic. de 2023 · 9 ejemplos de pruebas psicométricas para reclutamiento y selección. Ahora que sabes qué tipos de pruebas psicométricas se pueden implementar en reclutamiento y selección, vamos a ver en detalle algunos ejemplos de estos tests para que puedas elegir cuáles implementar en tu empresa.
La idea principal de los exámenes psicométricos es justamente determinar de manera anticipada como será el desempeño de la persona examinada para una labor determinada, lo cual significa que las pruebas se utilizan para encontrar a la persona más capacitada e idónea para cubrir un puesto laboral.
El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante. El SJT: mide la respuesta en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas.
11 de mar. de 2022 · Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los candidatos. Estas pruebas brindan información adicional de las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso del comportamiento.
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