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Artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo. Las obligaciones de los ejecutivos de la empresa se describen en el artículo 132 de la Ley del Trabajo. Una de las más recientes incorporaciones a este punto es la que se puede apreciar en la parte XXXI.
20 de sept. de 2023 · Aquí te comparto cuándo legalmente es una situación de hostigamiento o acoso laboral, y qué hacer según la Ley Federal del trabajo.
Cuando el clima laboral se ve alterado por situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, la consecuencia es un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad y un deficiente desempeño laboral. Todo ello, limita a su vez el
En el artículo 123 de la LFT, se establece que cualquier trabajador que sea víctima de acoso laboral tiene derecho a recibir asesoramiento legal y a recibir una compensación por los daños y perjuicios sufridos. La Ley también establece que el empleador es responsable de prevenir y sancionar el acoso laboral.
30 de abr. de 2024 · La PROFEDET, te orienta, asesora y en su caso te representa de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral, incluyendo discriminación laboral, acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual.
8 de mar. de 2022 · El presente Acuerdo General de Administración tiene por objeto establecer las medidas, obligaciones y atribuciones de los órganos y áreas para prevenir, atender y erradicar el acoso laboral entre las personas servidoras públicas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
¿Qué prohíbe expresamente la ley Federal del Trabajo en relación al acoso u hostigamiento? Prohíbe que los patrones o sus representantes realicen actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo, así como permitir o tolerar estos actos en el centro de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 132, establece la obligación de los empleadores de contar con un protocolo para prevenir la discriminación, la violencia y el acoso sexual, motivo por el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso a disposición de los patrones un modelo de atención para cualquier centro de trabajo.
Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
