Resultado de búsqueda
El acoso laboral, también denominado hostigamiento laboral, mobbing y bullying laboral, es uno de los tipos de violencia que se presenta con mayor frecuencia en los lugares de trabajo. Esta es la realidad de muchos trabajadores y genera miles de renuncias cada año en México.
30 de sept. de 2023 · El acoso laboral, también conocido como mobbing o bullying laboral, se refiere a una serie de comportamientos abusivos, hostiles o humillantes que se producen en el entorno de trabajo de forma repetida y prolongada hacia un empleado por parte de sus compañeros, superiores o subordinados.
La PROFEDET, te orienta, asesora y en su caso te representa de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral, incluyendo discriminación laboral, acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual.
El mobbing o acoso laboral puede provocar una serie de problemas psicológicos como estrés, ataques de pánico, ansiedad o depresión. ¿Cómo podemos afrontar una situación de mobbing? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de maltrato psicológico? Todo lo que necesitas saber sobre Mobbing.
14 de ene. de 2021 · El mobbing o acoso laboral afecta el rendimiento y el talento de cualquier persona. Te decimos sus causas y qué hacer en caso de que estés pasando por esta situación.
29 de ago. de 2024 · El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla.
18 de sept. de 2024 · El acoso laboral, hostigamiento laboral o mobbing, es un conjunto de acciones que se caracteriza por la agresión física o verbal continuada hacia una persona por parte de un individuo o grupo, dentro del entorno de trabajo.
10 de ago. de 2023 · Seguramente has escuchado el término “acoso laboral” más de una vez, aunque negativa, esta es una práctica muy común en los centros de trabajo en México. En este artículo te contaremos todo lo que debes de saber del tema, qué es, cuáles son sus consecuencias y cómo evitarlo en tu equipo.
24 de jul. de 2024 · Con el fin de garantizar un trato digno a las víctimas, el Protocolo incluye 6 principios rectores que guían las acciones: Dignidad y defensa de la persona, ambiente saludable y armonioso, igualdad de oportunidades, confidencialidad, debida diligencia y no revictimización.
El acoso laboral o mobbing son una serie de comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador, minándole la autoestima y la moral, mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada.
