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ergonomía, este real decreto establece dentro del programa mínimo de formación los siguientes aspectos: conceptos y objetivos de la ergonomía, condiciones ambientales en ergonomía, concepción y diseño del puesto de trabajo, carga física de trabajo y carga mental de trabajo.
Las medidas de control técnicas y/o administrativas de los factores de riesgo ergonómico deberán aplicarse mediante un Programa de ergonomía para el manejo manual de cargas, que para tal efecto se elabore.
Se define ERGONOMÍA como el estudio de la interacción de las personas con sus actividades, equipo, herramientas y el ambiente físico para mejorar la calidad, la productividad, la seguridad y la salud en los lugares de trabajo.
La ergonomía tiene en cuenta las características de la empresa que son determinantes directas o indirectas (dispositivo técnico, organización del trabajo y de la producción, población, relación con los mer-cados...) o de los efectos (producción, calidad, disfuncionamientos) del trabajo real.
La Asociación Internacional de Ergonomía ha definido la Ergonomía como la disci-plina científica relacionada con las interacciones entre las personas y otros elementos del sistema y la profesión que aplica la teoría, los principios, los datos y los métodos disponi-
ergonomía es una disciplina orientada sistemáticamente y aplicada a todos los aspectos de la actividad humana; donde se tienen en cuenta varios aspectos como organizacional, social, física, cognitivo o ambiental, entre otros factores relevantes. Por otra parte, es importante resaltar que la ergonomía puede clasificarse según su área
— Ergonomía ambiental, que incluye los fac-tores físicos como ruido, iluminación, temperatura, etc., y los agentes químicos y biológicos. — Ergonomía temporal, que tiene en cuenta los turnos, horarios, pausas y ritmos. Por otro lado, la AEE propone una clasificación de ergonomía por áreas de especialización: 1. Ergonomía biométrica:
Sección Ergonomía, entre las cuales destacan: Elaborar protocolos y guías técnicas para la evaluación y control de los riesgos en el trabajo, fijar métodos de análisis, procedimientos de muestreo y técnicas
Conocer el concepto de ergonomía y ergonomía laboral. Conocer el objetivo de la ergonomía laboral y temas de estudio. Conocer las consecuencias de la falta de condiciones de trabajo ergonómicas. Conocer la normativa preventiva de aplicación.
Las características generales de la ergonomía como son las fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados en los lugares de trabajo.
