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La evaluación de desempeño es un proceso en el que se mide la aptitud, competencia, habilidad y eficiencia de un colaborador respecto a la ejecución de sus tareas dentro de una empresa, en un periodo determinado. Para ello se utilizan distintas herramientas y métodos, tanto cualitativos como cuantitativos.
La evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. En la gestión de recursos humanos una de las acciones importantes a realizar es la de evaluar el desempeño de los colaboradores.
15 de abr. de 2024 · La evaluación del desempeño es un método que ayuda al desarrollo de los empleados. Es una forma de valorar el capital humano dentro de tu empresa, a través de un proceso estructurado, guiado por métricas, y que mejora los resultados.
Qué es una evaluación del desempeño. Definimos la evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.
La evaluación de desempeño laboral es un proceso mediante el cual se mide y evalúa el rendimiento de un colaborador en su trabajo. El objetivo principal de la evaluación es identificar las fortalezas y debilidades de un colaborador, para poder brindarle un feedback que le ayude a mejorar su desempeño y a desarrollar su carrera profesional.
4 de jun. de 2024 · Un método de evaluación de desempeño es un proceso sistemático diseñado para analizar el rendimiento de los empleados dentro de una organización. Dicho proceso evalúa aspectos como la calidad y cantidad del trabajo, eficiencia, efectividad y su nivel de aporte a los objetivos de la empresa.
25 de jun. de 2024 · Conoce todas las claves de la evaluación del desempeño para mejorar la forma de analizar la performance en tu empresa y medir los resultados.
20 de abr. de 2023 · Las evaluaciones de desempeño son los análisis e informes sistemáticos de los empleados. Para llevarlos a cabo se utilizan métodos con los que medir las contribuciones totales en los logros de la empresa. Los resultados, entonces, se comparan para fijar nuevas expectativas y objetivos venideros.
El proceso de evaluación del desempeño de 360 grados es un enfoque integral para la evaluación del desempeño que recopila opiniones de múltiples fuentes para proporcionar una evaluación completa de las habilidades, competencias y comportamientos de un individuo.
Una evaluación del desempeño es una evaluación en la que los gerentes, compañeros, responsables de recursos humanos u otras partes interesadas evalúan el desempeño laboral de un miembro del equipo a lo largo del tiempo.
