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El modelo tipológico de Holland es una propuesta de modelo de la personalidad que surge de la intención del autor de generar una teoría explicativa respecto a la elección de una ocupación profesional, vinculando diferentes características y rasgos al correcto desempeño y al gusto por determinadas tareas y ámbitos laborales.
John Lewis Holland (21 de octubre de 1919 - 27 de noviembre de 2008) fue un psicólogo y profesor emérito estadounidense de la Universidad Johns Hopkins. Fue el creador del Modelo tipológico Holland, comúnmente conocido como el Código Holland.
- Estadounidense
- 27 de noviembre de 2008 (89 años), Baltimore (Estados Unidos)
14 de nov. de 2021 · Los 6 tipos de personalidad según Holland. Verificado Redactado por Isbelia Farias el 14 noviembre 2021. Artículo revisado, actualizado y verificado por nuestro equipo de psicólogos el 17 abril 2024. Descubre cómo los tipos de personalidad según Holland pueden ayudarte a encontrar la carrera de tus sueños.
31 de ene. de 2024 · El modelo tipológico de Holland: ¿qué trabajo encaja con tu personalidad? Fact Checked. 5 minutos. En proceso de revisión. Según el modelo tipológico de Holland, cada tipo de personalidad encaja mejor con un determinado ambiente ocupacional. Descubre cuáles son y cómo lograr un buen ajuste en tu vida laboral.
26 de nov. de 2021 · Duración: ∼ 10' Tipo: Personalidad. Ejecuciones: +206.000. El test de los intereses profesionales de Holland se basa en el modelo tipológico desarrollado por el psicólogo estadounidense John Lewis Holland a partir de los estudios que llevó a cabo en 1975.
John Lewis Holland (October 21, 1919 – November 27, 2008) was an American psychologist and Professor Emeritus of Sociology at Johns Hopkins University. He was the creator of the career development model, Holland Occupational Themes, commonly known as the Holland Codes.
La teoría de Holland es una de las herramientas más utilizadas en el ámbito de la orientación vocacional. Su objetivo es ayudar a las personas a descubrir cuál es la profesión ideal para ellas. Esta teoría se basa en la idea de que existen seis tipos de personalidades laborales que se corresponden con seis tipos de profesiones diferentes.
