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4 de may. de 2024 · Los contratos son acuerdos voluntarios entre dos o más partes que establecen derechos y obligaciones para cada una de ellas. En México, la clasificación de los contratos se basa en diferentes criterios, como su forma de creación, su contenido y las obligaciones que generan para las partes involucradas.
11 de may. de 2024 · Ley del Impuesto Sobre la Renta Federal. Artículo 159. Tratándose de ingresos que correspondan a residentes en el extranjero que se deriven de un contrato de servicio turístico de tiempo compartido, se considerará que la fuente de riqueza se encuentra en territorio nacional cuando en el país estén ubicados uno o varios de los ...
Hace 2 días · Artículo 159. Registro a persona. El personal uniformado de la Policía Nacional podrá registrar personas y los bienes que posee, en los siguientes casos: 1. Para establecer la identidad de una persona cuando la persona se resista a aportar la documentación o cuando exista duda sobre la fiabilidad de la identidad. 2.
11 de may. de 2024 · Artículo 159. Para efectos de esta Ley, se entenderá por: I.Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada asegurado en las Administradoras de Fondos para el Retiro, para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y, en su caso, la estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez ...
2 de may. de 2024 · Tipos de contratos laborales. En las relaciones individuales de trabajo, es decir en las que no está involucrado un sindicato, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 35 establece al menos 5 tipos de contratos diferentes:
13 de may. de 2024 · Descubra ¿Qué es un Contrato de Trabajo Temporal según la ley en México?¿Cuáles son las características principales de un Contrato de Trabajo Temporal en México? ¿Cómo hacer un Contrato de Trabajo Temporal en México? Modelo simple y adaptado a la Ley vigente para descargar en Word y PDF para imprimir.
9 de may. de 2024 · El hecho de fuerza mayor libera a las partes de la relación laboral de sus obligaciones recíprocas, pero no significa necesariamente que la causal de término del artículo 159 numeral 6 del Código del Trabajo resulte válidamente aplicable, toda vez que esta última facultad tiene una aplicación mucho más restrictiva, en razón de los principios de ...
