Resultado de búsqueda
Según la Ley Federal del Trabajo, un trabajador no puede hacer más de 3 horas extra al día, y no más de 9 a la semana. Estas 9 horas adicionales se pagan al doble, y se llaman horas extra dobles. Sin embargo, puede ser que estos límites sean excedidos. Cuando esto ocurre, las horas se pagan al triple.
16 de sept. de 2021 · Ahora bien, si en el transcurso de la semana se acumulan más de 9 horas, a partir de entonces el empleador se encuentra obligado a compensar ese trabajo extra con lo que se conoce como “horas extras triples”, pues además del pago normal por hora, se debe un 200% adicional de paga.
30 de abr. de 2023 · Si tu empresa requiere que trabajes más de esas nueve horas extra, debe pagarte el triple por hora trabajada, es decir, si ganas 30 por hora, deberás recibir 90 pesos. Y si requiere de tus servicios en día de descanso, debe pagarte un salario doble más el que te corresponde. Lo mismo pasa con los días de descanso oficiales.
29 de feb. de 2024 · ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias triples? Las horas extra triples se pagan un 200% más que las horas regulares y las horas extra simples. Por ello, el cálculo a realizar sería: 37,50 + 37,50 + 37,50 = 112,20. El valor de la hora extra triple de nuestro ejemplo es $112,20.
- Melisa Fernández
Las primeras 9 horas extras semanales recibirán una bonificación del 100% de su valor, es decir, se pagarán dobles. Pero ¿qué pasa cuando se laboran más de 9 horas extras semanales? En este escenario, el trabajador recibirá de forma triple toda hora extra excedente de las 9 establecidas por la ley.
Si el empleado supera el máximo de horas, las siguientes se le pagan por un valor adicional del 100% sobre las ordinarias. Por tanto, si el trabajador gana $40 MXN por hora, recibiría $80 MXN por cada hora extra. Las horas extras dobles tienen un límite por semana de 9. En este sentido, se cuentan 3 horas por día durante tres días de la ...
Las horas extras triples se pagan cuando el trabajo se realiza en días de descanso obligatorio, como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 16 de septiembre, el 1 de diciembre y el 25 de diciembre, o cuando se trabaja más allá de las nueve horas diarias. El pago debe ser equivalente a tres veces la tarifa normal de pago por hora.
