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Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union. PE/43/2019/REV/1. OJ L 186, 11.7.2019, p. 105–121 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV) In force.
Directive 2019/1152/EU - Transparent and predictable working conditions. Latest update: 13/05/2022. Directive 2019/1152/EU seeks to ensure fair working conditions for workers in the EU by laying down rules on the provision of information and the predictability of work schedules. Background.
Políticas. Condiciones laborales transparentes y previsibles. La UE se propone garantizar que los trabajadores conozcan sus condiciones de trabajo desde el inicio de la relación laboral y que se satisfagan ciertas condiciones mínimas, especialmente en el caso de los empleos precarios.
1 de nov. de 2021 · El propósito del presente documento es analizar la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento y del Consejo Europeo, la cual tiene como finalidad regular las condiciones laborales y las nuevas relaciones de trabajo que se presentan en la actualidad.
Directive 2019/1152 - Transparent and predictable working conditions in the EU - EU monitor. 1. Current status. This directive has been published on July 11, 2019, entered into force on July 31, 2019 and should have been implemented in national regulation on August 1, 2022 at the latest. 2. Key information. official title.
11 de ene. de 2023 · La transposición de las Directivas (UE) 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles. Conciliación de la vida familiar. ANTRÀS ABOGADOS. LA FIRMA LABORAL DE...
La Directiva 2019/1152 establece los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores de la UE que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral, remitiéndose a la legislación nacional de cada país de la UE a efectos de determinar cuándo debe apreciarse la existencia de un contrato de trabajo y cuáles son sus elementos.
