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  1. www.academia.edu › 39646386Como entrevistar por competencias martha alles elijaalmejor

    El éxito requiere de tiempo, dedicación, personas entrenadas en entrevistas (o, en su defecto, que soliciten apoyo), un proceso con varios pasos de selección (por lo menos tres: primera entrevista, evaluación y entrevista definitiva) y una confrontación profunda del candidato preseleccionado con el perfil de la búsqueda.

    • john mario betancur betancur

  2. drive.google.com › drive › foldersMartha Alles - Google Drive

    8 de feb. de 2020 · Alles - Cinco pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos 1ed.pdf

  3. drive.google.com › file › dAlles - Desempeño por Competencias.pdf - Google Drive

    Alles - Desempeño por Competencias.pdf. Alles - Desempeño por Competencias.pdf. Sign In. Details ...

  4. books.google.com › books › aboutElija al mejor, cómo entrevistar por competencias : las ...

    Elija al mejor, cómo entrevistar por competencias: las preguntas necesarias para una buena selección de personal. Martha Alicia Alles, Martha Alles. Ediciones Granica S.A., 2006 - Employee...

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  6. books.google.com › books › aboutElija al mejor (Nueva Edición) : La entrevista en selección ...

    14 de feb. de 2019 · La obra está dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la Parte II se...

  7. books.google.com › books › aboutSelección por competencias: (Nueva Edición) - Alles, Martha ...

    21 de dic. de 2016 · Selección por competencias: (Nueva Edición) Alles, Martha. Ediciones Granica, Dec 21, 2016 - Business & Economics - 292 pages. Selección por competencias es una obra clásica de Martha...

  8. es.scribd.com › document › 474730085Guia, Martha Alles-Entrevista Por Competencias | PDF ... - Scribd

    El documento habla sobre los conceptos de competencia, modelo de competencias, conocimiento y modelo de conocimientos. Explica que la competencia se refiere a las características de personalidad que generan un desempeño exitoso en el trabajo.