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25 de nov. de 2018 · Liderazgo como conducta: Universidad OHIO. Después de la Segunda Guerra Mundial, un grupo de investigadores de esta Universidad (Hemphill, Fleishman, Stodgill, Shartle, Pepinsky, Coons,…) intentaron descubrir las dimensiones que caracterizan al comportamiento de los líderes. Inicialmente, determinaron cuatro factores: consideración ...
18 de abr. de 2024 · TEORÍA DE LIDERAZGO DE LA UNIVERSIDAD DE OHIO by Stefany Montoya on Prezi. Blog. April 18, 2024. Use Prezi Video for Zoom for more engaging meetings. April 16, 2024. Understanding 30-60-90 sales plans and incorporating them into a presentation. April 13, 2024.
Los estudios de liderazgo del estado de Ohio afirman que los líderes exhiben dos tipos de comportamientos: estructura inicial y consideración en la gestión de los empleados para lograr objetivos. Encontraron dos características críticas de liderazgo, ya sean altas o bajas o independientes entre sí. La investigación se basó en ...
La Universidad de Ohio, en inglés Ohio University (abreviado OU ), es una universidad pública situada en Athens, en el estado de Ohio, Estados Unidos. Tiene una superficie de 7,3 km² y casi 20.000 estudiantes en el campus principal. Cuenta además con otros 5 campus: St. Clairsville, Zanesville, Lancaster, Ironton y Chillicothe donde hay ...
La Universidad Estatal de Ohio, ubicada en Columbus, es la universidad más grande de Ohio y una de las principales instituciones de educación superior del país. Es reconocida por su excelencia académica y su amplia variedad de programas académicos en campos como las ciencias, la ingeniería, las artes y las humanidades.
a) Los estudios de la Universidad Estatal de Ohio. La más amplia y repetida de estas teorías del comportamiento provino de una investigación que empezó en la Universidad Estatal de Ohio (Ohio State University) a finales de la década de los cuarenta. Los investigadores buscaron identificar las dimensiones independientes del comportamiento ...
La teoría de Ohio, también conocida como la Teoría de los Estilos de Liderazgo, fue desarrollada por investigadores de la Universidad de Ohio en la década de los 40. Esta teoría se centra en la relación entre el líder y los seguidores y cómo esta dinámica afecta el desempeño y la satisfacción de los miembros de un grupo.
