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¿Qué es la Teoría de Herzberg? La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
25 de nov. de 2019 · Los dos factores de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg son: Motivación. El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción.
5 de oct. de 2023 · Este artículo explica la Teoría de los Dos Factores por Frederick Herzberg en una forma práctica. Después de leer esto, usted entenderá la esencia de esta teoría en la efectividad sobre la motivación de sus empleados. ¿Qué es la Teoría de los Dos Factores?
19 de oct. de 2017 · Los dos factores de Herzberg. Como se menciona anteriormente la teoría propuesta por Herzberg consta de dos factores que modulan la motivación del trabajador. Factores de higiene. Los factores de higiene engloban aquellos factores extrínsecos al trabajador y están principalmente asociados a la insatisfacción laboral.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
El psicólogo estadounidense Frederick Herzberg lideró la investigación que dio origen a la Teoría de los Dos Factores. La metodología consistía en entrevistar a los trabajadores para entender qué despertaba su satisfacción y su insatisfacción en el ambiente de trabajo.
La finalidad de este trabajo de investigación es identificar, desde la perspectiva de la teoría de Herzberg, aquellos factores monetarios y no monetarios que inciden en la satisfacción del personal en las empresas mexicanas localizadas en la zona noreste del país.
La Teoría de los dos factores 1 de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:
