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Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
4 de sept. de 2020 · Los 4 principios de Taylor. Taylor presentó sus cuatro principios fundamentales como los componentes básicos de una nueva y mejorada filosofía administrativa, la administración científica, que aventajaba a la administración empírica, también llamada de iniciativa e incentivo, en cuanto a la obtención de resultados.
La teoría de la administración científica de Frederick Taylor es una de las más importantes en la historia de la administración. Esta teoría se basa en la idea de que la eficiencia es la clave para el éxito de una organización.
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La Teoría de Taylor es un enfoque de gestión desarrollado por Frederick Winslow Taylor a principios del siglo XX, que busca mejorar la eficiencia y productividad en las empresas mediante la optimización de procesos y la especialización de trabajadores.
La Teoría Clásica de la Administración es una de las primeras escuelas de pensamiento administrativo que surgió a principios del siglo XX. Uno de sus principales exponentes fue Frederick Winslow Taylor, quien es considerado el Padre de la Administración Científica.
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Frederick Winslow Taylor (Filadelfia, 20 de marzo de 1856 - Filadelfia, 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. [1]
A los denominados padres fundadores de los flujos de trabajo, Frederick Winslow Taylor, un proponente líder de lo que se conoce como administración científica, y el ingeniero mecánico y consultor empresarial Henry Gantt, se les atribuye estar entre los primeros en estudiar la organización racional de la mano de obra, particularmente en la ...
