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Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
La teoría de la administración científica de Frederick Taylor es una de las más importantes en la historia de la administración. Esta teoría se basa en la idea de que la eficiencia es la clave para el éxito de una organización.
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4 de sept. de 2020 · Los 4 principios de Taylor. Taylor presentó sus cuatro principios fundamentales como los componentes básicos de una nueva y mejorada filosofía administrativa, la administración científica, que aventajaba a la administración empírica, también llamada de iniciativa e incentivo, en cuanto a la obtención de resultados.
4.1 Frederick Taylor. 1856 - 1915. Hablar de Taylor es hablar de la administración científica, esta nueva era de la humanidad no fue sólo un cambio en el modo de producción, sino que también es un nuevo ángulo de pensamiento, una forma diferente de ver, de sentir y de actuar por parte de las generaciones nacientes de liderazgo.
Desarrollada por Frederick Winslow Taylor a fines del siglo XIX y principios del XX, esta teoría propone una manera sistemática y eficiente de motivar a los empleados para mejorar su rendimiento y productividad. En este artículo exploraremos los fundamentos de la teoría de la motivación de Taylor y su impacto en el mundo empresarial actual.
El éxito de la gestión científica elevó a los trabajadores a la clase media. Este desarrollo crucial se ha atribuido a una persona en particular: Frederick Winslow Taylor. Frederick Winslow Taylor (1856—1915) es conocido como el padre de la gestión científica.
¿Qué es la Teoría de Taylor? La teoría de Taylor, también conocida como el Taylorismo, es un modelo de organización industrial que se centra en la eficiencia del trabajo y la maximización de la producción. Principios de la Teoría de Taylor. La teoría de Taylor se basa en los siguientes principios:
