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La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que, además, retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo; además, retener ...
La gestión del talento es una función de la gestión de recursos humanos en la que las organizaciones optimizan todo el ciclo de vida del talento, incluyendo la contratación, el compromiso de los empleados, la retención, el desarrollo de habilidades, la planificación de la sucesión y otras actividades clave relacionadas con el talento.
20 de abr. de 2023 · Claire Hastwell. 20 abril 2023. La gestión del talento es un enfoque estratégico y organizado para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Una estrategia exitosa de gestión del talento alinea el compromiso y el crecimiento de los empleados con los resultados de la organización.
De Wikipedia, la enciclopedia encyclopedia. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que, además, retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su ...
9 de ago. de 2023 · Pero, ¿qué es la gestión del talento? Básicamente se trata de un enfoque estratégico , que integra una serie de actividades y procesos dirigidos a atraer, desarrollar y retener los colaboradores más talentosos para la empresa .
3 de mar. de 2014 · La gestión del talento tiene una importancia estratégica decisiva para las organizaciones. La guerra por el talento es un hecho que se acrecienta en etapas de dura competencia entre empresas. Desde finales de los años 90 han proliferado en las organizaciones más comprometidas los procesos de gestión del talento.
En este blog, ofrecemos una descripción general de qué es la gestión del talento, por qué es un aspecto clave de los recursos humanos (RRHH) y cómo los sistemas de gestión del talento ayudan a las empresas a desarrollar una fuerza laboral implicada, cualificada y productiva.
