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Teoría de la Equidad de Stacey Adams. John Stacey Adams nació en 1925 en Bélgica. Psicólogo que estudia la conducta en el lugar de trabajo. Creo en 1965 la teoría de la justicia aplicada bajo la consideración de la motivación en el trabajo que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se ...
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- Síntesis
La teoría de la equidad de Adams la podemos encontrar tanto en el ámbito de la psicología social como en el ámbito de la psicología de las organizaciones. Es decir, se puede aplicar en estos dos campos. Ésta se basa en conceptos como la comparación social y la disonancia cognitiva de Festinger. La comparación social hace referencia al hecho de que ...
Sin embargo, la teoría de la equidad, aunque ha sido apoyada en algunos estudios, también presenta ciertos problemas o limitaciones. Por un lado, en realidad se conoce poco sobre por qué escogemos unos referentes u otros para compararnos (teoría de la comparación social). Por otro lado, no siempre es fácil “calcular” o determinar qué contribuciones...
En síntesis, la teoría de la equidad de Adams dice lo siguiente: cuando en una relación de intercambio (por ejemplo una relación de amistad, de pareja o en el contexto de una empresa), percibimos que lo que aportamos es mayor que lo que recibimos (o viceversa), aparece una sensación de inequidad, de inquietud o tensión (disonancia cognitiva). Esta ...
- Psicóloga
Stacy Adams es una psicóloga social estadounidense que se ha dedicado al estudio de la justicia y la equidad en las organizaciones. En su teoría de la equidad, Adams sostiene que los individuos se comparan con otros en términos de aportes y recompensas, y evalúan si la distribución de estas es justa.
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John Stacey Adams (nacido en 1925 en Bélgica) - americano psicólogo, comportamiento en el lugar de trabajo. Creador (v 1965 año) de la teoría de la justicia aplicada en el marco de consideraciones sobre la motivación en el trabajo (eng. teoría de la equidad sobre la motivación laboral ).
Una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965). 1 .
John Stacey Adams fue un psicólogo laboral, creador de la Teoría de la equidad laboral. En la teoría se establece que la motivación de un empleado depende del equilibrio entre las aportaciones que el empleado hace a la empresa y las aportaciones que la empresa hace al empleado.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
