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8 de ago. de 2017 · En este artículo analizaremos los tres estilos de liderazgo que describió Kurt Lewin: el de tipo autoritario, el democrático y el “laissez-faire”, que se puede traducir como “dejar hacer”. Artículo relacionado: "Kurt Lewin y la Teoría del Campo: el nacimiento de la psicología social".
- Psicólogo
- Estilos de Liderazgo según Kurt Lewin. Kurt Lewin, Lippit y White estudiaron, a finales de los años 30 y principios de los 40, el comportamiento de grupos bajo tres estilos de liderazgo: Autocrático (Autoritario), Democrático (Participativo) y “Laissez-faire”.
- Autocrático (Autoritario) Características. Bajo este estilo, el líder ordena lo que hay que hacer. Es el único que toma las decisiones, que han de ejecutar los miembros del grupo.
- Democrático (Participativo) Características. En el estilo Democrático (también denominado Participativo) el líder ofrece orientación al grupo. Si bien es quien tiene la última palabra, permite que los seguidores participen en la toma de decisiones, estimulando dicha participación.
- Laissez-Faire. Características. Se concede a los miembros del grupo libertad de acción total. El líder apenas participa, dejando la toma de decisiones en manos del grupo, que establece los objetivos, plazos y procedimientos sobre cómo hacer el trabajo.
Los estilos de liderazgo de Kurt Lewin ofrecen un marco valioso para entender cómo las diferentes formas de liderar pueden afectar la dinámica de un equipo y su rendimiento. La elección del estilo de liderazgo más adecuado depende de múltiples factores, incluida la naturaleza del proyecto, la cultura organizacional, y las características ...
Existen diversos estilos de liderazgo, cada uno con sus propias características y enfoques. En este artículo, exploraremos los estilos de liderazgo de Kurt Lewin, uno de los principales investigadores en el campo de la psicología social y el liderazgo.
•Liderazgo: La definicón de liderazgo de Kurt Lewin engloba cuatro dimensiones. 1. El trabajar con otras personas. 2. La distribución desigual del poder en base a cinco fuentes de poder: a) Basado en las remuneraciones. b) Basado en el carisma. c) De perito. d) Coercitivo. e) Legítimo. 3. Usar el poder como medio de influencia. 4.
Kurt Lewin identificó tres estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire. En el contexto del Coaching, es importante entender cómo cada estilo impacta en la dinámica entre el coach y su cliente.
Estos estilos incluyen el liderazgo autoritario, el liderazgo democrático y el liderazgo laissez-faire. Cada estilo tiene sus ventajas y desventajas, y el líder efectivo debe ser capaz de adaptarse a las necesidades del equipo y del proyecto. Características de un líder efectivo según Kurt Lewin.
