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Actualizado el 1 marzo 2020. Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
La huelga es un derecho que todos los trabajadores tienen, por lo que no pueden ser despedidos o sancionados. Sin embargo los trabajadores que interrumpen las labores cuentan con contratos suspendidos, estos no tienen el derecho a representación salarial durante el tiempo que dure la huelga.
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artículo 443.
13 de ago. de 2021 · En la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido que una huelga es una suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores, o por un sindicato. La coalición se entiende como un acuerdo temporal entre un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses en común.
LA HUELGA EN EL MARCO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL. Juan Francisco GARCÍA GUERRERO . SUMARIO: Introducción; I. Naturaleza del derecho de huelga; II. Limitaciones a la libertad sindical que inciden en el derecho de huelga; Conclusiones; Fuentes consultadas. Resumen.
27 de oct. de 2023 · Las huelgas laborales son manifestaciones de protesta llevadas a cabo por una coalición de trabajadores, a menudo respaldados por sindicatos, con el objetivo de suspender temporalmente sus...
