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Actualizado el 1 marzo 2020. Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
La huelga es un derecho que todos los trabajadores tienen, por lo que no pueden ser despedidos o sancionados. Sin embargo los trabajadores que interrumpen las labores cuentan con contratos suspendidos, estos no tienen el derecho a representación salarial durante el tiempo que dure la huelga.
30 de ene. de 2024 · Una huelga es una medida de fuerza en la que los trabajadores dejan de realizar sus actividades laborales. La hacen como una forma de protesta para exigir mejores condiciones de trabajo, sueldos más justos o para manifestar descontento con ciertas políticas de la empresa.
cho a la huelga se proyecta íntegramente en el derecho de huelga cuando éste se enmarca en una determinada normativa que lo regula. No obstante lo expuesto, no podemos dejar de reconocer que la regla-mentación de la huelga, como institución laboral, constituye un escollo difícil de superar para los titulares de ese derecho, razón por la ...
LA HUELGA EN MÉXICO Y SU ENTORNO JURÍDICO INTERNACIONAL 129. a la impartición de justicia a que tiene derecho, en cuyo asunto devienen . competentes los tribunales laborales del fuero federal, cuando la acción se intente en contra de quienes formen parte de tales órganos y no en con-
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Artículo 443.
En México, para que una huelga sea considerada legal, deben cumplirse una serie de requisitos establecidos por la ley laboral. Estos requisitos son fundamentales para garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la huelga de forma legítima y efectiva.
LA HUELGA EN EL MARCO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL. Juan Francisco GARCÍA GUERRERO . SUMARIO: Introducción; I. Naturaleza del derecho de huelga; II. Limitaciones a la libertad sindical que inciden en el derecho de huelga; Conclusiones; Fuentes consultadas. Resumen.
La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II.
